جزاءات التمييز على أساس الجنس في قانون العمل الجديد، تعرف عليها

يتصدى مشروع قانون العمل الجديد، كافة الأزمات التي تواجه العمال، والتي من بينها التمييز على أساس الجنس، وهو ما تفاعل معه المشرع بشكل مباشر ووضع ضوابط وعقوبات محددة وواضحة ضد كافة المؤسسات التي  تنتهج سياسة تمييزية على أساس الجنس. 

مواجهة التمييز على أساس الجنس في قانون العمل 

وناقشت لجنة مجلس النواب خلال الفترة الماضية وإلى الآن العديد من التفاصيل داخل تعديلات القانون الجديد، ودراسة مواده بشكل يتم من خلاله تلافي كافة الأخطاء أو العقبات التي تواجه الموظفين في مؤسساتهم، وكان على رأسها التمييز على أساس الجنس في أماكن العمل.

 حماية حقوق العاملين دون تمييز 

وحظر مشروع القانون،  كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين العاملين في شروط أو ظروف العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي، أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.

ولا يعتبر تمييزًا محظورًا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون، والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله.

عقوبات مخالفة مواد قانون العمل 

وحال مخالفة هذا النص السابق ذكره من مشروع القانون  من هذا القانون بغرامة لا تقل عن ألفي جنيه، ولا تزيد على  20 ألف جنيه،وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة، وتضاعف الغرامة فى حالة العود.

معالجة إشكاليات قانون العمل 

ومشروع قانون العمل الجديد 2023، والذي تم الموافقة عليه نهائيا في مجلس الشيوخ، وينتظر الانتهاء من مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تمهيدا لعرضه في الجلسات العامة، يعالج العديد من الإشكاليات التي يواجهها قانون العمل الحالي.

حقوق العامل في القانون الجديد 

وينظم القانون الجديد، حقوق العامل حال إنهاء علاقة العمل، ويكون إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا.

ربط الأجر بالإنتاج في قانون العمل 

ويعد أبرز مواد مشروع القانون  الجديد 2023 هو تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم فى طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.

يعمل مشروع قانون العمل الجديد 2023على تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون، كما يقضى على فكرة الفصل التعسفي.

الإجازات في قانون العمل 

 يستحق الموظف إجازة اعتيادية لمدة 30 يوما ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج، تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة العمل بالخدمة المدنية، يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن إصابة العمل يحدد مدتها المجلس الطبي المتخصص.

نقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصد مستمر علي مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعاراليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، ويقوم فريقنا بمتابعة حصريةلجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوريأبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.