مفاجأة يونيو.. «فيتو» تنشر تفاصيل ترقيات الموظفين في الحكومة.. 004 ألف استوفوا الشروط
يوم السعد، هكذا يترقب موظفو الحكومة بشرى صدور قرار مجلس الوزراء بالترقيات، والتى علمت «فيتو» من مصادرها داخل الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بتفاصيلها خاصة للذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، فى ضوء حرص الدولة على تحسين أوضاع الموظفين والدفع بذوى الكفاءة، بغية الارتقاء وتطوير مستوى الأداء داخل وحدات الجهاز الإدارى للدولة، وتحفيزًا لهم على بذل مزيد من الجهد، بما يؤدى إلى تقديم خدمات ذات جودة أعلى تلقى رضا المواطنين.
ومن المتوقع إصدار قرار ترقيات الموظفين خلال شهر يونيو المقبل، وكتاب دورى فى شهر يوليو المقبل من قبل الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، على أن يتم إعلان نتيجة الترقية على موقع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أواخر شهر يونيو المقبل، وتحديدا فى 23 يونيو 2023 خلال اليوم العالمى للخدمة المدنية.
ويستعد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة للتواصل مع وزارة المالية لاعتماد نتيجة ترقيات الموظفين، ومن المتوقع أن يتخطى عدد الموظفين الذين سيتم ترقيتهم أكثر من 400 ألف موظف وهؤلاء مستحقى الترقية خلال عام 2023 الذين استوفوا الشروط، والمدد البينية اللازمة للترقية فى ٣٠ يونيه المقبل وسيتم تدبير التمويل اللازم لحركة الترقيات بالعام المالى الجديد.
وهناك موقعًا إلكترونيًا يمكن للموظف أن يدخل عليه ويكتب اسمه وتاريخ تعيينه، فيعرف ترقيته، وهل يستحق الترقية أم لا، وإذا كان الموظف من غير المستحقين الترقية فى هذه المرة، تظهر له رسالة بموعد ترقيته.
ومن شروط الترقية للموظفين خلال العام الجديد 2023 أن يكون مستوفيًا شروط شغل الوظيفة المُرقى إليها وقضاء المدد البينية المنصوص عليها وذلك مع عدم التعويل على تقارير تقويم الأداء.
وشملت موانع الترقية إذا كان الموظف معارًا وإذا كان حاصلًا على إجازة بدون أجر، باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل وإذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه وإذا كان محالًا إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز فى هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.
وتُصدر السلطة المختصة القرار التنفيذى بترقية الموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية فى 30/6/2023 وفقًا لأحكام القرار وتكون الترقية اعتبارًا من 1/7/2023.
ويحتفظ المرقون بمدد الأقدمية المتبقية بعد الترقية اعتبارًا من 1/7/2023، على ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفى واحد كما يرجى التأكد من إتمام كافة إجراءات تسكين جميع الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية على المستويات الوظيفية المعادلة لدرجاتهم اعتبارًا من 2/11/2016 سواء كانوا مستحقين للترقية أو غير مستحقين، وذلك تنفيذًا لأحكام المادة الرابعة من مواد إصدار قانون الخدمة المدنية، مع مراعاة إجراءات وضوابط التسكين الواردة بكتاب دورى الجهاز رقم (1) لسنة 2019.
وفى حالة حصول الموظف فى تقرير تقييم الأداء على تقييم منخفض، والذى قد يمنعه من الترشح للترقى فى ترقيات الموظفين 2021، يمكنه التظلم على النتيجة وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، من خلال التقدم بالطلب إلى لجنة تظلمات مشكلة لهذا الشأن.
وتنص المادة (31) من قانون الخدمة المدنية على أنه يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها.
ومن المتوقع أن يتم إتاحة الموقع الإلكترونى الخاص بالاستعلام عن مدى أحقية الموظف فى الترقية من عدمه، عبر موقع الجهاز الموافق 23 يونيو، الذى يواكب الاحتفال باليوم العالمى للخدمة العامة.
ووفقا لمشروع قرار ترقية يوليو 2023 للموظفين، فإن الموظف يستحق اعتبارًا من أول يوليو 2023 الأجر الوظيفى المقرر للوظيفة المُرقى إليها، أو أجره السابق مُضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من أجره الوظيفى فى 30/6/2023 أيهما أكبر.
ومن المتوقع أن يتضمن القرار استحقاق شاغلى وظائف كبير والمستوى الأول ومن فى حكمهم فى جميع المجموعات الوظيفية، الذين مضى على شغلهم لتلك الوظائف 3 سنوات فى 30/6 /2023 حافزا بحد أدنى مبلغ 100 جنيه وبحد أقصى 150 جنيها شهريًا.
وبعد صدور قرار ترقيات الموظفين وصدور الكتاب الدورى من قبل الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تقوم الجهات الحكومية بموافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالبيانات والمستندات التالية للموظفين المُرقين بالقرار التنفيذى الصادر من السلطة المختصة:
أ - صور طبق الأصل واضحة من بطاقات الرقم القومى (سارية).
ب - بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم لكل موظف، على أن يتضمن على الأخص البيانات الآتية:
• تاريخ التعيين الفعلى على وظيفة دائمة.
• تاريخ التعيين الفرضى (إن وجد).
• تاريخ آخر ترقية.
• المستوى الوظيفى المُسكن عليه الموظف فى 2/11/2016 وأقدميته فيه.
• مدد الإعارات والإجازات بدون أجر الحاصل عليها الموظف طبقًا لقرارات صادرة ابتداءً من تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية.
