قرار من محافظ القاهرة بشأن تخفيض ساعات العمل للأم البديلة
اعتمد اللواء خالد عبد العال محافظ القاهرة رأى إدارة فتوى التنمية المحلية بمجلس الدولة بأحقية الموظفة التى تقوم بدور الأم البديلة في تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة لرضاعة طفلها وحتى بلوغه سن العامين أسوة بالأم البيولوجية.
ووجه محافظ القاهرة بتعميم رأى إدارة الفتوى ليطبق على الحالات المماثلة من العاملات بالديوان العام والاحياء والجهات التابعة للمحافظة، وذلك في إطار احتفالات الدولة بيوم المرأة العالمي وعيد الأم.
وكانت إحدى الموظفات العاملات بأحد أحياء محافظة القاهرة قد تقدمت بطلب للشئون الإدارية بالمحافظة لتخفيض ساعات العمل الخاصة بها بمقدار ساعة لرضاعة طفلها البديل أسوة بالأم البيولوجية مرفق به مستندات كفالة الطفل الرسمية.
ولما كانت الحالة المعروضة هي الأولى من نوعها فى محافظة القاهرة فقد قامت الشئون الإدارية بعد بحث الأمر بعرض مذكرة مدعمة بالأسانيد القانونية التي تسمح للام البديلة بتخفيض ساعات العمل لرضاعة طفلها اسوة بالأم البيولوجية، وعلى أثر ذلك قامت الشئون القانونية بالمحافظة بعرض الأمر على إدارة فتوى التنمية المحلية بمجلس الدولة والتى انتهت إلى استحقاق الأم البديلة لهذا الاستثناء أسوة بالأم البيولوجية سواء كانت ترضع الطفل المكفول رضاعة طبيعية أو صناعية.
قانون الخدمة المدنيه،تضمن قانون الخدمة المدنية مراعاة حالات بعض الموظفين والذين لا يستطيعون استكمال عدد الساعات الكاملة للعمل، فقد نص قانون الخدمة المدنية تحديدا على تحفيضها لهم بشكل استثنائي.
وعلى رأس هذه الفئات الموظفة الحامل، فضلا عن مراعاة قانون الخدمة المدنية لأسر ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال تخفيض ساعات العمل اليومية عند مراعاة الموظف لأحد أقاربه من ذوي الإعاقة.
حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات العمل
ونص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن هناك حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة لكل من:
1- الموظف ذو الإعاقة.
2- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
5- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة.
وراعى قانون الخدمة المدنية حقوق للمرأة، حيث حظر القانون التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو النوع، فضلا عن تقدير أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز وذلك في حال إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.
