متى تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف؟ القانون يجيب

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروطا وضوابطا لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءاتالتأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات.

أوضحت المادة (٦٧) من القانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ بإصدار قانون الخدمة المدنية، أن الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف تمحىبانقضاء الفترات الآتية:

١ – سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

٢ – سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

٣ – ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

٤ – أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له، وتحدد اللائحةالتنفيذية إجراءات المحو.

مادة (٦٨): تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة.

وتنقطع هذه المدة بأى إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، وتسرى المدة من جديد ابتداءً من آخر إجراء، وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة، ومع ذلك إذا شكل الفعل جريمة جنائية، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.