تعرف على حالات حرمان الموظف من المعاش المبكر بعد سن الخمسين بالقانون

حدد قانون المعاشات الجديد شروط  الإحالة إلى المعاش المبكر قبل انتهاء خدمة الموظف الذي لا يريد الاستمرار في الخدمة إلى أن يصل لسن المعاش المحدد بـ قانون التأمينات الاجتماعيات والمعاشات، والذي يتم وفقًا لعدد من الضوابط التي تترتب على الإحالة إلى المعاش المبكر.

بالأرقام.. طريقة توزيع المعاش بين الورثة في قانون المعاشات

تفاصيل منحة الزواج لأبناء المتوفى والدهم عقب زواجهم في قانون المعاشات

 وترتبط الإحالة إلى المعاش المبكر بسن الموظف إضافة إلى شروط أخرى تتعلق بمدد اشتراكه بالتأمينات الاجتماعية، والتي حددها قانون المعاشات الجديد في 2020، ويبدأ زيادتها في يناير 2025، كشرط جديد يبدأ تطبيق للخروج على المعاش المبكر.
 

توافر مدد الاشتراك التأميني
 

ومن أجل الإحالة إلى المعاش المبكر، وهي رغبة لعدد من الموظفين، يجب توافر العديد من الشروط، حددها قانون المعاشات الجديد ولائحته التنفيذية ومنها توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وفي هذه الحالة يعطى الموظف معاشًا لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

 الشرط الثاني للحصول على معاش حال الخروج على المعاش المبكر، هو أن تتضمن مدة الاشترتراك التي لا تقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير وبما لا يقل عن 65% 20 سنة فعلية، وتزداد هذه المدة إلى 25 سنة اعتبارا من يناير 2025.

ويشترط للخروج على المعاش المبكر، ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحاكم القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف، كما يشترط أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشتراك التأميني أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
 

قانون الخدمة المدنية
 

وحدد قانون الخدمة المدنية الشروط الواجب توافرها للإحالة إلى المعاش المبكر، وفقا للمادة 70 من القانون، حيث نصت على أنه يحق للموظف الذي جاوز سن 50 سنة، إحالته إلى المعاش المبكر، بشرط ألا يكون قد اتخذ ضده إجراء تأديبيا، وهي الحالة الأولى التي يحرم فيها الموظف من الإحالة إلى المعاش المبكر.

وألزم قانون الخدمة المدنية الوحدة التي يعمل بها الموظف بالاستجابة إلى طلبه بالاحالة إلى المعاش المبكر، مع تسوية حقوقه التأمينية.

ونص قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز تعيين من يحال إلى المعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
 

حالتان لحرمان الموظف من المعاش المبكر 
 

ووفقًا لما سبق، فهناك حالتان يحرم فيهما الموظف من الإحالة إلى المعاش المبكر بعد سن 50 سنة، أولهما عدم توفر مدد الاشتراك التأميني، والمقدرة بـ 20 عاما وتزداد في 2025 إلى إلى 25 عاما، وثاني تلك الحالات هو أن يكون اتخذ ضد الموظف إجراء تأديبيا.
 

فترة انتقالية

تقدم عدد من أعضاء مجلس النواب بمقترحات لتعديل شروط الإحالة إلى المعاش المبكر، من خلال خفض مدد الاشتراك التأميني، والذي يعد أحد الشروط الرئيسية للإحالة إلى المعاش المبكر. وطالب أعضاء مجلس النواب بإجراء تعديل تشريعي على قانون المعاشات الجديد، ينص على وجود فترة انتقالية لمدة 5 سنوات من تطبيق القانون، يحق فيها للموظفين الذين خرجوا على المعاش ولم يستكملوا مدد الاشتراك التأميني، في تقاضي المعاش.
 

شروط الحصول على المعاش

ونص قانون المعاشات الجديد على شروط الحصول على معاش بعد انتهاء الخدمة، والتي جاءت كالتالي:
- بلوغ سن المعاش مع توافر مدد اشتراك تأميني تصل إلى 120 شهرا على أن تزداد في 2025 إلى 180 شهرا.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الكلي المستديم.
- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل.
- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة شرط عدم بلوغ سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الأولى.