تخريج الدفعة 34 من دورة إعداد القادة
شهد المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر، اليوم، احتفالية تخريج (30 متدربًا ) بالدفعة رقم (34) من دورة إعداد القادة، وذلك تأكيدًا لرؤية الرئيس عبد الفتاح السيسى وتفعيلًا لسياسة الحكومة للإهتمام بإعداد كوادر شابة قادرة على القيادة والإدارة، تحت رعاية وزير الكهرباء والطاقة المتجددة.
وأوضح المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر أن تلك الدورات تأتى فى إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به مع إتخاذ كافة الإجراءات الإحترازية ضد إنتشار فيروس كورونا المستجد.
وأوضح أنه تم خلال الثلاث وثلاثون دورة الماضية نجح المركز فى تدريب 915 متدرب ويتم التدريب على دراسة الاتصالات الفعالة والقيادة ومهارات التحفيز وتحليل الشخصية وبناء فريق عمل وادارة الوقت وتحليل العمليات والاسباب الجذرية وادارة المشروعات والقوائم المالية والتمويل والقروض والتخطيط الاستراتيجى وادارة التغيير وغيرها من الموضوعات التى تحقق رسالة المركز فى إعداد جيل من القيادات قادر من خلال معارفه وسلوكياته على تغيير مخرجات الافراد، وتم خلال الدفعة الجديدة مناقشة ٦ حالات دراسية.
وقد أثنى المهندس جابر والاعضاء المتفرغين للشركة القابضة لكهرباء مصر على اختيار موضوعات حيوية تمس جوانب مؤثرة فى المورد البشرى والفقد الفنى والعدادات المعطلة والخدمات الذكية
وأكد على الإهتمام الذى يوليه القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية فى وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها (20) مركز تدريب فني على مستوى الجمهورية.
وأضاف أن مركز إعداد القادة التابع للقطاع الذى يقوم بدوره بتنمية مهارات الفكر القيادي والإداري لدي المتدربين من خلال إعداد دورات تدريبية تتولى التدريب التفاعلي علي مفاهيم ونظريات القيادة والإدارة الحديثة طوال مدة تنفيذ الدورة التي لا تقل عن (5) أشهر، فضلًا عن جلسات التوجيه والإرشاد التي توجه إلي السلوك القيادي وقبل كل ذلك الإختيار الهادف والموضوعي من خلال إختبارات القبول التي يخضع لها جميع المرشحين، وكتطبيقًا لما تم دراسته يتم تقديم مجموعة من الحالات الدراسية تهدف لتطوير العمل بالقطاع.
وأكد أن المركز يعمل دائمًا على القيام بالدور المنوط به في إعداد قادة المستقبل، وأصبح في ظل القيادات الحكيمة بوابة العبور لدرجات القيادة العليا، مشيرًا إلى أن النماذج كثيرة نلمسها بوضوح في النخبة القيادية بالمواقع المختلفة بالقطاع منهم مديري العموم ورؤساء القطاع ونواب ورؤساء الشركات وكذلك وكلاء الوزارة ووكلاء أول الوزارة ورؤساء الهيئات والتي لا تقل عن نسبة 70% من الخريجين.
ويستمر مركز إعداد القادة في تنفيذ سياسة قطاع الكهرباء في دعم الشباب بالتركيز على اختيار الكوادر الشابة حتى تكون لها قدرة أكبر على العطاء ولديها من الطاقة والحماس والقدرة على الابتكار ما يدعم القطاع في مواجهة التحديات المستقبلية.
وأشاد المتدربون بالبرنامج التدريبى معربين عن تقديرهم وعرفانهم للدور الذى قام به المركز فى إعداد وتنظيم تلك الدورات التدريبية لتحقيق الاستفادة القصوى منها للعاملين، مؤكدين على أنهم سيعملون على نقل الخبرة التى اكتسبوها إلى جهات عملهم فى شركات الكهرباء على كافة أنحاء الجمهورية.
كما قام المتدربون بتقديم مقترحاتهم ورؤيتهم لتطوير العمل بموافع عملهم المختلفة بالقطاع من خلال الحالات الدراسية التى تم مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات بهدف الاستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء.
وجدير بالذكر أنه قد تم خلال تلك الدورات المزج بين التدريب النظرى والعملى وجلسات التوجيه والارشاد لتغيير السلوك وتنمية الاستعداد القيادى لدى الخريجين مما يؤكد أنه برنامج تدريبى متكامل وليس مجرد دورة تدريبية تم إعداده من خلال مدارس تدريبية أجنبية وتطويره ليواكب المفاهيم الإدارية الحديثة.
