سر تأخر إعلان أسماء الفائزين في مسابقة تعيينات الأوقاف.. و"لجنة" لاختبارات القبول

يبدو أن مسابقة تعيينات وزارة الأوقاف الجديدة قد دخلت مرحلتها الأخيرة قبل إعلان الأسماء النهائية المستحقة للتعيين وفقًا للضوابط الجديدة التى تم التوافق عليها بين الأوقاف والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المنوط به توفير الدرجات المالية المعينين الجدد.

وأعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عن بدء تقييم المتقدمين لشغل وظائف إمام وخطيب ومدرس وعامل بوزارة الأوقاف، والبالغ عددهم 212 ألفا و682 متقدمًا فى شهر مايو.

تأخر الإعلان

ومع تأخر الإعلان عن الأسماء وإجراءات وضوابط الاختبارات الخاصة بالمسابقة، أثار البعض عددًا من التساؤلات حول آلية المسابقة وسر تأخير إعلان الأسماء فى الفترة الماضية.

وبدوره أكد الدكتور محمد مختار جمعة، وزير الأوقاف حرص الوزارة على اختيار أفضل العناصر المتقدمة لشغل هذه الوظائف، والالتزام بالآليات التى حددها قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، فى عملية التوظيف فى الجهاز الإدارى للدولة بأن يكون الاختيار والتعيين على أساس الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة، من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنًا البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.

وشدد الوزير على الاستفادة من إمكانات مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى تقييم المتقدمين فى هذه المسابقة، والذى يعد آلية موضوعية تحقق أكبر قدر من الشفافية والنزاهة والعدالة، نظرًا لاعتماده فى عملية التقييم على منظومة إلكترونية.

فحص الأوراق

وفى سياق متصل، أوضح مصدر مسئول فى وزارة الأوقاف، أن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة يقوم بأعمال فحص الأوراق، لبحث من تنطبق عليهم الشروط، تمهيدا لعقد اختبارات قبول لهم، بعدما انتهى التقديم على بوابة الوظائف الحكومية فى 2 مارس الماضى لـ 1000 أمام و1000 عامل، لافتا إلى تشكيل لجنة تضم ممثلين للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ووزارة الأوقاف، لإجراء اختبارات القبول للمتقدمين، وإرسال رسائل لمن تنطبق عليهم الشروط، بمجرد الانتهاء من فحص أوراق جميع المتقدمين.

نظام الاختبارات

وعن نظام التعيين فى المسابقة أوضح المصدر لـ"فيتو"، أن نظام التعاقد سيكون لمدة عام قابل للتجديد، وحال أداء المتعاقد فيه لمهام عمله بكفاءة سيتم تجديد تعاقده لعام آخر، وحال أداء المتعاقد لمهام عمله بكفاءة فى العام الثانى سيتم تحويله من نظام التعاقد إلى نظام التعيين.

وأكد المصدر أن وزارة الأوقاف والجهاز اجتهدوا فى وضع الأسس والضوابط الحاكمة التى تحقق أعلى درجات الحوكمة والنزاهة والشفافية، من خلال الامتحانات الإلكترونية المميكنة التى لا دخل فيها للعامل البشرى، وأن الأسئلة فى جملتها أسئلة موضوعية تقيس الفهم والذكاء والقدرات الذهنية، والجانب العلمى والمعرفى والمهارى، بما ينتج إماما متميزا واعيا فاهما لجوانب دينه.

كما أشار المصدر إلى أن اختبارات الأئمة ستشمل القرآن الكريم، والثقافة الإسلامية، واللغة العربية بدرجة الإجادة مع اجتياز اختبارات الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية والجدارات والمعلومات العامة.

نقلًا عن العدد الورقي…