أول كشف بترولي بخليج السويس لشركة دراجون اويل الإماراتية

التقى المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية، مع المهندس على الجروان رئيس شركة دراجون أويل الإماراتية، لبحث انشطة الشركة فى مصر فى منطقة خليج السويس.

واعلنت شركة دراجون اويل "المملوكة بالكامل لحكومة دبي، عن اكتشاف بترولي جديد لها في خليج السويس في  مصر، علي أن يصل مخزون النفط المتوقع الأولي المقدر للكشف الجديد نحو ١٠٠ مليون برميل داخل منطقة شمال شرق رمضان مع وجود احتمالات لاضافة مخزون نفط متوقع اكبر عند البدء في خطة التنمية ويعد أحد أكبر الاكتشافات النفطية في خليج السويس في 20 عامًا.

اكتشاف حقل بترول

ويعتبر الحقل النفطي الجديد أول اكتشاف لشركة "دراجون أويل" منذ أن أصبحت لاعبًا فعالا في قطاع البترول في مصر، بعد أن استحوذت على 100% من أصول شركة "بى بى" البريطانية في كافة امتيازات إنتاج واكتشاف النفط في خليج السويس.

معرض مصر للبترول
‏
وشهد جناح شركة موبكو برئاسة إبراهيم مكي داخل معرض مصر الدولي للبترول إيجبس 2022 تواجد لأعداد كبيرة من موظفين الشركة حرصوا على تبادل السلامات والأحضان مع أصدقائهم من شركات القطاع الأخرى المتواجدة في المعرض، في حين غابت عناصر البيزنس والعمل بشكل ملحوظ عن جناح الشركة في المعرض. 
‏
واكتفى إبراهيم مكي رئيس موبكو بالجلوس داخل غرفة زجاجية داخل الجناح في معرض إيجبس 2022، بل أنه رفض طلب الكثيرين من الإعلاميين مجرد التقاط صور جديدة له داخل المعرض، وأصر على ترويج مجموعة صور لنفسه تم التقاطها بمعرفة مصورين، الشركة حيث يحرص الرجل على ترويج شكل معين له لايريد أي ملامح أو تغييرات فيه.

‏شركة موبكو

وكان المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية قد أصدر خلال يناير الماضي  قرارا بتكليف هشام نور رئيس شركة موبكو بمهام إدارة مكتب وزير البترول خلفا لطارق القلاوي مدير  مكتب وزير البترول  الذي تم إنهاء خدمته في الوزارة لوصوله سن التقاعد القانوني المعاش.

وجاء  ذلك آنذاك  تأكيدا لما نشرته فيتو على لسان مصادر كشفت عن إجراء وزير البترول والثروة المعدنية المهندس طارق الملا حركة تغييرات في العاملين بمكتب الوزير أولها عدم التجديد لمدير مكتبه طارق القلاوي الذي يصل لسن التقاعد القانوني - المعاش.

وأوضحت المصادر أن ذلك يأتي في إطار سلسلة من التغييرات المقبلة في شتى قطاعات الوزارة وشركاتها بهدف ضخ دماء جديدة من القيادات واختيار أفضل العناصر لصالح العمل في المواقع المتعددة ومنح الفرص لآخرين من المتميزين للحصول على حقهم في الترقي داخل القطاع.