منها تشغيل العمال سخرة.. محظورات في قانون العمل الجديد

نظم قانون العمل الجديد الذي يتم مناقشته حاليًّا بمجلس الشيوخ العلاقة بين العامل وصاحب العمل ونظام عقود العمل بينهم أيضًا وحظر من عدة أمور ضد العامل.

وحظر قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليًّا في مجلس الشيوخ تشغيل العمال سخرة وذلك تطبيقا لنص المادة ١٢ من الدستور.

كما حظر القانون أيضا التميز في شروط وظروف العمل بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي أو الانتماء النقابي أو الموقع الجغرافى أو لأى سبب آخر.

التعاقد في قانون العمل

وجعل قانون العمل الجديد الأصل في التعاقد هو أن يبرم عقد العمل لمدة غير محددة وجواز إبرامه لمدة محددة لا تقل عن سنة وجواز الاتفاق على تجديده لمدة أخرى مماثلة ضمانا للعامل فى تحقيق علاقة عمل مستقرة ومستمرة وتفاديا للمشكلات العملية التي كانت تواجه العمال في تحرير عقود عمل محددة المدة.

اعتبار عقد العمل غير محدد المدى منذ إبرامه في عدة حالات: وهي إذا كان غير مكتوب أو مبرم لمدة غير محددة أو مبرما لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده فى مدة تزيد فى مجموعها على ٦ سنوات وإذا كان مبرما لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب.

ضرورة أن يتضمن العقد تاريخ التعاقد ومدته إذا كان محدد المدة إلى جانب اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل واسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته وطبيعة ونوع العمل محل التعاقد والأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، وكذلك سائر المزايا العينية والنقدية المتفق عليه.

جواز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل إذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

الإبقاء على أحكام  فترة الاختبار لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر مع التأكيد على عدم جواز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.

نظم المشروع التزام صاحب العمل بالمساواة بين العمال فى الحقوق إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها.

الإجازات السنوية للموظفين فى مشروع قانون العمل الجديد | إنفوجراف

التثبيت وصرف العلاوات.. مفاجآت سارة للعمال في قانون العمل الجديد

مشكلات العمال فى القانون

ونظم مشروع القانون المقدم من الحكومة عدد من الأمور المتعلقة بالعمال والتي كانت تمثل مشكلات وعقبات لهم في العمل بالقطاع الخاص، ويأتى فى مقدمة تلك الأمور الهامة، ما يتعلق بالتثبيت وعدم التهديد باستمارة 6 وكذلك إقرار علاوة دورية بشكل سنوي.