تبدأ من ١٥ يوما.. تعرف على الإجازات فى قانون العمل الجديد
نظم قانون العمل الجديد والذى يتم مناقشته حاليا فى مجلس الشيوخ الإجازات للموظفين وجاءت كالتالي
١- خمسة عشر يوما فى السنة الأولى
٢- ٢١ يوما اعتبارا من السنة الثانية
٣-ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر
٤- خمسة وأربعون يوما لمن تجاوز سنه خمسون عاما
٥- خمسة وأربعون يوما للعامل من ذوى الإعاقة
وفى جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال اللذين يعملون فى الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد آخذ رأى الجهات المختصة.
مشكلات العمال
ونظم مشروع القانون المقدم من الحكومة عدد من الأمور المتعلقة بالعمال والتى كانت تمثل مشكلات وعقبات لهم فى العمل بالقطاع الخاص، ويأتى فى مقدمة تلك الأمور الهامة، ما يتعلق بالتثبيت وعدم التهديد باستمارة 6 وكذلك إقرار علاوة دورية بشكل سنوى.
وترصد فيتو، بالتزامن مع مناقشة مجلس الشيوخ، لمواد القانون الجديد، وإقرار بعضها، أبرز تلك المميزات، ومنها:
إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود والمعروفة باستمارة 6 التى كانت تهدد العمالة بالفصل.
تحول العقد المؤقت الي عقد دائم بعد ٤ سنوات بقوة القانون.
حظر مشروع القانون تشغيل الأطفال أقل من 15 سنة.
إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
الحد من العقد المؤقت، والنص علي أن الأصل في العقود هو عدم تحديد مدة.
إيقاف العامل شهرين عن العمل مدفوعين الأجر لحين إصدار المحكمة قرارها.
نص علي حق المرأة في إجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل.
وتنظيم ساعات العمل بالمادتين 90 و92، فالأولى خاصة بعدد ساعات العمل الأساسية 8 ساعات والثانية 10 ساعات معنية العمل الإضافية بأجر إضافي على أن لا تزيد مجموع ساعات العمل الإضافي عن 10 ساعات.
إقرار علاوة سنوية للعامل، لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
تكون العلاوة مستحقة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة وتكون هذه العلاوة دورية.
إنشاء صندوق تمويل لتدريب وتأهيل ذوي الهمم للعمل وإعطائهم بطاقة تثبت التدريب.
