إطلاق بوابة إلكترونية للتوظيف ضمن برنامج بنك القدرات التدريبي لهواوي

كشف  عمرو زايد، المدير التنفيذي لبرنامج هواوي التدريبي بنك القدرات عن الخطة المستقبلية التي يعمل عليها البرنامج  وهي العمل على إطلاق بوابة iTB الإلكترونية، والتي ستكون  بوابة توظيف لربط المواهب الشابة بقطاع التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر والمنطقة، ومن المقرر لها أن تكون بوابة تعليمية تقدم دورات، وشهادات محدثة من هواوي لتستفيد منها مصر والدول العربية حيث يهدف بنك القدرات إلى  سد الفجوة بين متطلبات سوق العمل والقدرات التي يكتسبها الخريجون. 

التعلم عبر الإنترنت 

وتم الكشف عن بوابه التوظيف ضمن برنامج بنك القدرات  خلال  جلسة المعهد الدولي للتعليم عبر الإنترنت ٢٠٢١ تحت عنوان إعادة بناء التعليم العالي بشكل أفضل نظام بيئي مؤسسي يقود ويدعم التعلم الهجين وعبر الإنترنت، والذي أقامه المعهد الدولي للتعلم عن بعد  ويعد مبادرة عالمية ينظمها المركز الدولي للابتكار تحت رعاية منظمة اليونسكو.

وأضاف زايد أن المبادرة تجري بالتعاون مع اكثر من 40 جامعة مصرية حكومية وخاصة موضحا أنه  منذ إطلاق برنامج بنك القدرات في أكتوبر ٢٠١٩ تم إنشاء 70 اكاديمية في مختلف الجامعات الحكومية والخاصة، موضحا أنه رغم  الظروف الاستثنائية التي عانى منها العالم، حرصت الشركة  على الاستمرار في تقديم برامج التدريب المختلفة غبر الإنترنت وذلك بفضل التقنيات الرقمية الحديثة التي تم تفعيلها والاعتماد عليها كوسيلة محورية من وسائل التعليم الحديث، وهو ما يؤكد الدور الاستراتيجي للتحول الرقمي في تعزيز القطاعات المجتمعية والصناعية المختلفة خاصةً قطاع التعليم.

وأوضح أن برنامج بنك القدرات  يأتي في إطار استراتيجية الشركة القائمة على اكتشاف وإتاحة الفرصة للمواهب المصرية الشابة  في عالم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وذلك من خلال تعزيز مواهبهم وتوفير برامج تدريب قائمة على الابتكار، والتعرف على أحدث التكنولوجيات والتقنيات، والتهيئة الكاملة لسوق العمل المحلى والخارجي. وهو ما يأتي متسقًا مع أهداف رؤية مصر ٢٠٣٠ واستراتيجية مصر الرقمية خاصة فيما يتعلق ببناء ورعاية المواهب الرقمية والإبداع التكنولوجي، ويصب في دعم الاقتصاد القومي ويعزز من فرص التوظيف والتكيف مع متطلبات المستقبل.

وتابع أن برنامج iTB يتكون من ثلاث مراحل تدريبية شاملة تؤهل الشباب وتمكنهم في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. فتأتي المرحلة الأولى وهي الوصول حيث تهدف إلى التواصل مع الطلاب والخريجين الجدد في مختلف الجامعات المصرية، بينما تركز المرحلة الثانية على "التدريب"، ثم تأتي المرحلة الثالثة، وهي "التوظيف"، وذلك لتوفير فرص عمل للطلاب والمواهب المتميزة في هواوي أو أي من الشركات العاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلوماتمشير إلى  أن هواوي تمكنت من تدريب حوالي 15 الف طالب وتخريج أكثر من 5000 طالب بحصولهم على شهادات معتمدة عالميًا، بالإضافة إلى تدريب واعتماد أكثر من 400 من أساتذه جامعات مصر المختلفه على تقنيات هواوى التكنولوجيه الحديثه .

يذكر أن الجلسه ناقشت  موضوعات  تتعلق بقطاع  تكنولوجيا التعليم، والتي جاء على رأسها القضايا الحيوية لتطوير مستقبل التعليم عن بُعد، مع التركيز على التحديات، والفرص، والتجارب السابقة، والدروس المستفادة لضمان استمرارية التعليم العالي، وجودته أثناء وبعد COVID-19 كما تم تسليط الضوء حول الممارسات التي يجب إتباعها لتعزيز القدرات المؤسسية، ورفع كفاءة المعلمين بمجال التحول الرقمي بقطاع التعليم العالي، مع التركيز على تسخير برامج الجودة IIOE Quality Assurance 2.0 لمؤسسات التعليم العالي للاستفادة من إمكانات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الهجين.