تفاصيل تقييم المتقدمين لشغل 80 وظيفة مهندس بالحجر الزراعي
أعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بدء الجهاز في تقييم المتقدمين لشغل 80 وظيفة مهندس بالحجر الزراعي بوزارة الزراعة واستصلاح الأراضي، وذلك غدا الأحد الموافق 30 مايو بمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز.
أهم الاختبارات
وأضاف رئيس الجهاز أن المتقدمين سيخضعون لعدة اختبارات إلكترونية منها اختبار في اللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبار السلوك واختبار آخر لقياس المعلومات والمعارف العامة ومهارات إجادة الحاسب الآلي.
التقييم الإلكتروني
وأشار إلى أن جميع الاختبارات وأعمال التقييم تتم إلكترونياً بدون أي تدخل بشري، وتتم وفقاً للفلسفة التي أنشئت من أجلها المنظومة وهي توفير آلية لضمان قياس موضوعي لقدرات ومعارف المتقدمين لشغل وظائف أو تحديد الاحتياجات التدريبية.
الخدمة المدنية
جدير بالذكر أن الجهاز يقوم بتنفيذ عملية تقييم المتقدمين تنفيذا للمادة 12 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتي تنص على يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية، أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة، أو وساطة، من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية، متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين، وفى جميع الأحوال يُشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة.
اختيار الناجحين
ويكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلاً، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سناً.
أهم الاختبارات
وأضاف رئيس الجهاز أن المتقدمين سيخضعون لعدة اختبارات إلكترونية منها اختبار في اللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبار السلوك واختبار آخر لقياس المعلومات والمعارف العامة ومهارات إجادة الحاسب الآلي.
التقييم الإلكتروني
وأشار إلى أن جميع الاختبارات وأعمال التقييم تتم إلكترونياً بدون أي تدخل بشري، وتتم وفقاً للفلسفة التي أنشئت من أجلها المنظومة وهي توفير آلية لضمان قياس موضوعي لقدرات ومعارف المتقدمين لشغل وظائف أو تحديد الاحتياجات التدريبية.
الخدمة المدنية
جدير بالذكر أن الجهاز يقوم بتنفيذ عملية تقييم المتقدمين تنفيذا للمادة 12 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتي تنص على يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية، أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة، أو وساطة، من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية، متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين، وفى جميع الأحوال يُشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة.
اختيار الناجحين
ويكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلاً، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سناً.
