تقويم الأداء.. أثر حصول الموظف على تقرير ضعيف مرتين

كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن أثر تقرير تقويم الأداء علي صلاحية الموظف العام. 

نقله لوظيفة أخرى 

وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه حال الحصول علي تقريري تقويم متتاليين بدرجة ضعيف يتم نقله لوظيفة أخرى ملائمة في ذات مستوى الوظيفة لمدة عام  .

لجنة الموارد البشرية 

وأكد الجهاز أنه إذا انقضت السنة وتبين عدم صلاحيته اقترحت لجنة الموارد البشرية خصم 50%من أجره المكمل لمدة 6 شهور.

وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة  أنه إذا انقضت فترة  ال 6 شهور وتبين عدم صلاحيته اقترحت اللجنة إنهاء  خدمته. 

وكشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة  أنه لابد وأن يتم رفع تقرير الي السلطة المختصة. 


وكان  الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كشف  عن الفئات المستحقة لتخفيض ساعات العمل للموظفين بالجهات الإدارية بالدولة. 

الفئات المستحقة 
وأضاف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الفئات شملت ما يلي: "الموظف من ذوي الإعاقة، والموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل". 

وأشار الجهاز أن الفئات شملت "الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه عامين، والموظف الذي يراعي أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية". 

ساعات تخفيض العمل 
وأكد الجهاز أن الفئات المستحقة لساعات تخفيض العمل شملت الموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة.