المؤتمر التثقيفي لطلاب الأزهر ببورسعيد يواصل فعالياته لليوم الرابع
واصل طلاب جامعة الأزهر لليوم الثالث على التوالي فعاليات ملتقى المؤتمر العام التثقيفي بعنوان "لازم نفهم " لطلاب جامعة الأزهر والجامعات المصرية، والذي يقام تحت شعار" إنجازات مصرية على أرض الواقع".
حيث استضاف الملتقى، اليوم الأربعاء ، كلا من الدكتور محمد العوضي المدرس بكلية التجارة جامعة الأزهر والذي ألقى محاضرة بعنوان "بناء الدولة المصرية التحديات والإنجازات"، والدكتور سامح شراقى المدرس بكلية الإعلام والذي تحدث حول تأثير الشائعات على استقرار المجتمعات.
جامعة الأزهر
من جانبه أشاد الدكتور محمد الشربيني نائب رئيس الجامعة بالطلاب المشاركين في المؤتمر، مؤكدًا أن هذا اللقاء يأتي في إطار التعاون المشترك بين الجامعة ووزارة الشباب والرياضة، برعاية كريمة من الدكتور محمد المحرصاوي، رئيس الجامعة، والدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة.
وتابع الشربيني: إن اللقاءات الطلابية تهدف إلى تنمية الإحساس بالمسؤولية والاعتماد على الذات من خلال جعل الطالب يتفاعل مع غيره من الشباب وأن الأنشطة الطلابية تعمل على بناء شخصية الطالب من خلال تنمية المعارف الوجدانية والمهارية، وبصورة متوازية ومتكاملة جنبا إلى جنب النواحي التعليمية .
الأزهر الشريف
وفي سياق متصل أكد الدكتور محمد المحرصاوي، رئيس الجامعة، أن العمل الإداري فنٌّ يحتاج إلى علمٍ، وأن مهمة مدير الكلية أن يجمع ولا يشتت حتى وإن كان هناك بعض الخلافات.
وأوضح المحرصاوي في لقائه بمديري الكليات أن المدير الناجح هو الذي يعمل على كسب القلوب، ولا يحرص على كسب المواقف؛ فعليه أن يفند القول ولا ينتقد القائل، وأن يكون موضوعيًّا في خلافاته؛ فمهمته القضاء على المرض وليس على المريض.
وأضاف المحرصاوي أن اتخاذ القرار يكون على مراحل وفقًا للوضع القائم على حسب تقدير كل حالة؛ فيبدأ بالتدريج ويكون بالتنبيه قبل العقاب، وبإيقاظ الجانب الإيجابي، وألا يفتش عن أخطاء الموظفين؛ لمحاسبتهم، ولكن يفتش عن إنجازاتهم لمكافأتهم، وهو ما سيدفعهم لتفادي الأخطاء، مع الأخذ في الاعتبار تطبيق القانون، وتنحية الصداقة جانبًا، حتى لا يؤثر ذلك على مصلحة العمل، أو يؤدي إلى تكوين تكتلات مما يحدث التفرق.
وأشار المحرصاوي إلى أن هناك طرق تؤثر إيجابيًّا في نجاح الإدارة كتكريم القيادات السابقة وعدم إهمالهم، وفتح حوارات مفتوحة مع الموظفين والاستماع لمقترحاتهم وتطبيق النافع منها، وكذا تدريب الآخرين وتعليمهم؛ لتكوين كوادر جديدة.
ونصح المحرصاوي المديرين بضرورة الإلمام باللوائح والقوانين، ومعرفة الاختصاصات الوظيفية لكل وظيفة، ومتابعة الجامعة في قراراتها، ونشر تلك القرارات؛ لكي يعرفها البقية، والسعي لنشر المحبة بين الموظفين، ومتابعة الأعمال لإنجازها، مع مراعاة التسلسل الإداري في عرض الموضوعات، وعدم إهدار الوقت فيما لا يفيد العمل.
واستكمل المحاسب مؤمن متولي، أمين عام الجامعة، أن خطة الجامعة في التحول الرقمي تسعى لتيسير العمل، وتساعد في إنهاء الإجراءات الإدارية بسرعة؛ للقضاء على الروتين، مشددًا على ضرورة استكمال قواعد البيانات لجميع العاملين في الكليات بكل دقة.
حيث استضاف الملتقى، اليوم الأربعاء ، كلا من الدكتور محمد العوضي المدرس بكلية التجارة جامعة الأزهر والذي ألقى محاضرة بعنوان "بناء الدولة المصرية التحديات والإنجازات"، والدكتور سامح شراقى المدرس بكلية الإعلام والذي تحدث حول تأثير الشائعات على استقرار المجتمعات.
جامعة الأزهر
من جانبه أشاد الدكتور محمد الشربيني نائب رئيس الجامعة بالطلاب المشاركين في المؤتمر، مؤكدًا أن هذا اللقاء يأتي في إطار التعاون المشترك بين الجامعة ووزارة الشباب والرياضة، برعاية كريمة من الدكتور محمد المحرصاوي، رئيس الجامعة، والدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة.
وتابع الشربيني: إن اللقاءات الطلابية تهدف إلى تنمية الإحساس بالمسؤولية والاعتماد على الذات من خلال جعل الطالب يتفاعل مع غيره من الشباب وأن الأنشطة الطلابية تعمل على بناء شخصية الطالب من خلال تنمية المعارف الوجدانية والمهارية، وبصورة متوازية ومتكاملة جنبا إلى جنب النواحي التعليمية .
الأزهر الشريف
وفي سياق متصل أكد الدكتور محمد المحرصاوي، رئيس الجامعة، أن العمل الإداري فنٌّ يحتاج إلى علمٍ، وأن مهمة مدير الكلية أن يجمع ولا يشتت حتى وإن كان هناك بعض الخلافات.
وأوضح المحرصاوي في لقائه بمديري الكليات أن المدير الناجح هو الذي يعمل على كسب القلوب، ولا يحرص على كسب المواقف؛ فعليه أن يفند القول ولا ينتقد القائل، وأن يكون موضوعيًّا في خلافاته؛ فمهمته القضاء على المرض وليس على المريض.
وأضاف المحرصاوي أن اتخاذ القرار يكون على مراحل وفقًا للوضع القائم على حسب تقدير كل حالة؛ فيبدأ بالتدريج ويكون بالتنبيه قبل العقاب، وبإيقاظ الجانب الإيجابي، وألا يفتش عن أخطاء الموظفين؛ لمحاسبتهم، ولكن يفتش عن إنجازاتهم لمكافأتهم، وهو ما سيدفعهم لتفادي الأخطاء، مع الأخذ في الاعتبار تطبيق القانون، وتنحية الصداقة جانبًا، حتى لا يؤثر ذلك على مصلحة العمل، أو يؤدي إلى تكوين تكتلات مما يحدث التفرق.
وأشار المحرصاوي إلى أن هناك طرق تؤثر إيجابيًّا في نجاح الإدارة كتكريم القيادات السابقة وعدم إهمالهم، وفتح حوارات مفتوحة مع الموظفين والاستماع لمقترحاتهم وتطبيق النافع منها، وكذا تدريب الآخرين وتعليمهم؛ لتكوين كوادر جديدة.
ونصح المحرصاوي المديرين بضرورة الإلمام باللوائح والقوانين، ومعرفة الاختصاصات الوظيفية لكل وظيفة، ومتابعة الجامعة في قراراتها، ونشر تلك القرارات؛ لكي يعرفها البقية، والسعي لنشر المحبة بين الموظفين، ومتابعة الأعمال لإنجازها، مع مراعاة التسلسل الإداري في عرض الموضوعات، وعدم إهدار الوقت فيما لا يفيد العمل.
واستكمل المحاسب مؤمن متولي، أمين عام الجامعة، أن خطة الجامعة في التحول الرقمي تسعى لتيسير العمل، وتساعد في إنهاء الإجراءات الإدارية بسرعة؛ للقضاء على الروتين، مشددًا على ضرورة استكمال قواعد البيانات لجميع العاملين في الكليات بكل دقة.
