10 حقوق للعمالة الوافدة للسعودية بعد إلغاء نظام الكفيل

منح قرار إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية  10 حقوق جديدة للعمالة الوافدة إلى السعودية والتي شملت ما يلي:

1_ حرية التنقل من وظيفة لأخرى دون موافقة صاحب العمل.

2_ حرية السفر خارج المملكة بمجرد إخطار صاحب العمل إلكترونيا.

3_ حق العامل التنقل من وظيفة إلى أخرى في أثناء سريان عقده بشروط.

4_ للعامل حق مغادرة المملكة نهائيا دون موافقة صاحب العمل.

5_ الحصول على الخدمات عبر منصتي "أبشر" و"قوى".

6_إلغاء النظام يشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص.

7_ اختبار العامل في بلده قبل استقدامه كشرط للحصول على التأشيرة.

8_ إجادة القراءة والكتابة شرط للحصول على التأشيرة.

9_استثناء من هذه القواعد مهن "السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي، والبستاني".

10_ تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص . 

مكتب التمثيل العمالي 


وكان وزير القوي العاملة محمد سعفان، تلقى تقريرًا اليوم عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية المصرية بجدة بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته على مدار الساعة يوميا مع المكاتب العمالية أحوال العمالة المصرية في دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19).

السلطات السعودية


الجدير بالذكر إن السلطات السعودية،أعلنت أن اليوم يبدأ تطبيق إلغاء نظام الكفيل المطبق في المملكة منذ سنوات.

وجاء ذلك مع دخول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ اليوم الأحد، وهي المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في  نوفمبر الماضي.

وكانت وزارة الموارد البشرية السعودية أعلنت أن الخدمات التي تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تتمثل في "خدمة التنقل الوظيفي التي تتيح للعامل الوافد الانتقال عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل".

وتحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

كما تتضمن المبادرة "خدمة الخروج والعودة، التي تسمح للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة، وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًّا".

ويستفيد العامل من هذه الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم بإشعار صاحب العمل إلكترونيًّا بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة، تراعي حقوق طرفَي العلاقة التعاقدية.