"خد فكرة" واعرف شروط وضوابط تثبيت العمالة المؤقتة | فيديو

في حلقة جديدة من برنامج "خد فكرة" يكشف الزميل أحمد عبدالمحسن مسئول ملف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية  بجريدة وموقع "فيتو"، عن شروط وضوابط تثبيت العمالة المؤقتة والاوراق المطلوبة للتثبيت .

وقال إن اللائحة التنفيذية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مايو 2017 حددت شروط وضوابط تثبيت العمالة المؤقتة بعقود بالجهات الحكومية التابعة للجهاز الإداري للدولة، إعمالا لنص المادة رقم 73 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

واشار الى انه يتم التعيين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة والتى تضع قواعد تثبيت العاملين المؤقتين الذين أمضوا 3 سنوات على الأقل في وظائف واردة في موازنة الوحدة والخاضعين لقانون الخدمة المدنية بالباب الأول (أجور) استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30 /6 /2016.

واكد عبدالمحسن انه لابد وأن تتوافر شروط شغل الوظائف والواجبات الواردة في بطاقة وصف كل وظيفة ،وملائمة الوظائف المقترح تثبيتهم عليها مع مؤهلاتهم ومراجعة الموافقات المطلوبة لشغلهم الوظائف  إلى جانب مطابقة الأرقام القومية الخاصة بمقترح تثبيتهم مع قاعدة العمالة والأجور للتأكد من عدم شغل هؤلاء للعمل بجهة اخرى وكذا عدم بلوغ أحدهم لسن المعاش.

واوضح انه يتم التثبيت للمتعاقدين على الباب الأول سواء من تم التعاقد معهم قبل تاريخ حظر التعاقد وهو أول مايو 2012 وفقا للقانون رقم 19 لسنة 2012 ، أو من تم التعاقد معهم بعد تاريخ الحظر وتثبيت العاملين المتعاقدين على الأبواب "الثاني والرابع والسادس" سواء من تم التعاقد معهم قبل أو بعد الحظر، بعد تعديل الشكل التعاقدي لهم من هذه الأبواب إلى الباب الأول.

وأكد أحمد عبدالمحسن أن تثبيت العاملين المتعاقدين على الصناديق والحسابات الخاصة – متعاقدين قبل الحظر – على الباب الأول "فصل مستقل" بجانب اتخاذ إجراءات تعديل الشكل التعاقدي لمن تم التعاقد معهم بعد تاريخ الحظر.

وأختتم احمد عبدالمحسن حديثه عن  أهم المستندات المطلوبة لإنهاء إجراءات التثبيت هي: صورة من عقد التعاقد- مستند يثبت صرف الراتب خلال فترة التعاقد- بطاقة الرقم القومى للمتعاقد معه وخطاب من التأمينات يؤكد دفع المتعاقد معه للتأمينات خلال فترة التعاقد- موافقة وزارة المالية.