تعليم أسوان يحيل أربعة من قيادات المديرية للتحقيق
وجه اللواء أشرف عطية محافظ أسوان، بضرورة متابعة الانضباط الإدارى داخل دواوين مديرية التربية والتعليم ومدارسها، لتحقيق مبادئ العدل والحياد والشفافية.
وفى ذات السياق أحالت مديرية التربية والتعليم بأسوان ثلاثة موجهين عموم ومدير إدارة نوعية داخل ديوان المديرية للتحقيق بديوان عام المحافظة، نظرًا لتخطى موجهى العموم حدود حق الشكوى وتخطى التسلسل الوظيفى دون الرجوع إلى الرئيس المباشر بالمخالفة لأحكام مدونة قواعد السلوك الوظيفى للعاملين المدنيين بالجهاز الإدارى بالدولة الصادرة من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى.
وكذلك الكتاب الدورى رقم (1) لسنة 2016 الصادر من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.بالإضافة إلى ثبوت عدم صحة الادعاءات بحق من تقدموا بشكواهم،مما ترتب عليه إثارة العراقيل وتعطيل سير العمل، بالإضافة إلى تقديم صورة غير لائقة وغير حقيقية عن مستوى أداء العمل بالمديرية.
أما بالنسبة لمدير الإدارة النوعية، تم الإحالة للتحقيق لعدم تنفيذه خطوط السير المكلف بها خلال الفترة السابقة لمتابعة العملية التعليمية بالمدارس ولعدم وجود تقارير تؤيد ذلك، مما ترتب عليه مخالفة التعليمات المنظمة لسير العمل وإهدار المال العام، وذلك باعتباره قيادة بإدارة نوعية داخل ديوان المديرية.
ومن جانبه قال الدكتور خالد قبيصى وكيل وزارة التربية والتعليم بأسوان، إن وجه خلال اجتماعاته السابقة إلى أهمية تحقيق الانضباط الإدارى بكافة المؤسسات التعليمية وأن البداية ستكون بدايوان المديرية حيث إنه من المفترض أن يكون القدوة والمثل الأعلى.
أضاف أن ذلك ترتب عليه تشكيل لجان مختلفة مهمتها تحقيق الانضباط وكشف المخالفات، كما أنه لن يتوانى عن إحالة أى واقعة للتحقيق حال رصد أى مخالفات، مشيرا إلى أن لا بد أن يكون تعليم أسوان عنوانا للانضباط والجدية والشفافية، مثلما يعمل على تكريم المتميزين، سيضرب بيد من حديد على المخالفين والمقصرين، تحقيقًا لمبدأ الثواب والعقاب.
يذكر أن تم تشكيل لجان لمتابعة الانضباط الإدارى داخل دواوين مديرية التربية والتعليم ومدارسها، لتحقيق مبادئ العدل والحياد والشفافية، بناء على توجيهات محافظ أسوان اللواء أشرف عطية لمحاسبة المقصر وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب.
وفى ذات السياق أحالت مديرية التربية والتعليم بأسوان ثلاثة موجهين عموم ومدير إدارة نوعية داخل ديوان المديرية للتحقيق بديوان عام المحافظة، نظرًا لتخطى موجهى العموم حدود حق الشكوى وتخطى التسلسل الوظيفى دون الرجوع إلى الرئيس المباشر بالمخالفة لأحكام مدونة قواعد السلوك الوظيفى للعاملين المدنيين بالجهاز الإدارى بالدولة الصادرة من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى.
وكذلك الكتاب الدورى رقم (1) لسنة 2016 الصادر من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.بالإضافة إلى ثبوت عدم صحة الادعاءات بحق من تقدموا بشكواهم،مما ترتب عليه إثارة العراقيل وتعطيل سير العمل، بالإضافة إلى تقديم صورة غير لائقة وغير حقيقية عن مستوى أداء العمل بالمديرية.
أما بالنسبة لمدير الإدارة النوعية، تم الإحالة للتحقيق لعدم تنفيذه خطوط السير المكلف بها خلال الفترة السابقة لمتابعة العملية التعليمية بالمدارس ولعدم وجود تقارير تؤيد ذلك، مما ترتب عليه مخالفة التعليمات المنظمة لسير العمل وإهدار المال العام، وذلك باعتباره قيادة بإدارة نوعية داخل ديوان المديرية.
ومن جانبه قال الدكتور خالد قبيصى وكيل وزارة التربية والتعليم بأسوان، إن وجه خلال اجتماعاته السابقة إلى أهمية تحقيق الانضباط الإدارى بكافة المؤسسات التعليمية وأن البداية ستكون بدايوان المديرية حيث إنه من المفترض أن يكون القدوة والمثل الأعلى.
أضاف أن ذلك ترتب عليه تشكيل لجان مختلفة مهمتها تحقيق الانضباط وكشف المخالفات، كما أنه لن يتوانى عن إحالة أى واقعة للتحقيق حال رصد أى مخالفات، مشيرا إلى أن لا بد أن يكون تعليم أسوان عنوانا للانضباط والجدية والشفافية، مثلما يعمل على تكريم المتميزين، سيضرب بيد من حديد على المخالفين والمقصرين، تحقيقًا لمبدأ الثواب والعقاب.
يذكر أن تم تشكيل لجان لمتابعة الانضباط الإدارى داخل دواوين مديرية التربية والتعليم ومدارسها، لتحقيق مبادئ العدل والحياد والشفافية، بناء على توجيهات محافظ أسوان اللواء أشرف عطية لمحاسبة المقصر وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب.
