11 خدمة تقدمها مكاتب العمل للمواطنين.. تعرف عليها
تقدم مكاتب "مكاتب العمل "التابعة لوزارة القوى العاملة العديد من الخدمات للراغبين في البحث عن فرصة عمل وتسهل الأوراق المطلوبة للباحثين عن عمل والمتقدمين لوظائف.
وتتنوع تخصصات مكاتب العمل والخدمات التي تقدمها للمواطنين وتشمل ما يلي:
1 - استخراج شهادة القيد (كعب العمل) وهي تعني تسجيل بيانات المواطن كراغب في العمل سواء كان من حملة المؤهلات العليا أو المتوسطة أو دون مؤهل وسواء كان طبيعيا أو من ذوي الإعاقة.
2- استخراج الأوراق اللازمة لشهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة قبل دخوله الاختبار المقرر.
3 - ترشيح الشباب من راغبي العمل للمنشأت التي لديها فرص عمل.
4 - استيفاء نسبة المعاقين 5% من المنشآت طبقا للقانون 10 لسنة 2018.
5- التفتيش على المنشآت الخاضعة لقانون العمل 12 لسنة 2003 وتطبيق القانون عليها من حيث عقود العمل أو التأمين على العمال وعدد ساعات العمل وأجور العمال والإجازات وغيرها.
6- التفتيش على عمالة الأطفال وضمان تطبيق قانون الطفل من حيث سن العمل لا يقل عن 14 سنة وحظر عمالة الأطفال في المنشآت ذات الخطورة وعدد ساعات العمل لا تزيد عن 6 ساعات تتخللهم ساعة راحة.
7 - التفتيش على المنشآت لمتابعة أحكام تشغيل النساء.
8 - التفتيش على العمالة الأجنبية بحيث لا تزيد عن 10% من عدد العاملين.
9- حل المنازعات العمالية التي تنشأ بين العمال وأصحاب الأعمال وفي حال تعذر التسوية الودية يتم الإحالة للمحكمة العمالية المختصة.
10 - متابعة نشاط عمال المخابز وضمان التأمين الصحي عليهم وعمل عقود عمل لهم عن طريق المكتب المختص بتشغيل ورعاية عمال المخابز في المديرية.
11- عقد الندوات بالمنشآت بخصوص قانون العمل ومخاطر الإدمان وحقوق المرأة والقضية السكانية وغيرها من الأنشطة التوعوية لتثقيف العمال وأصحاب الأعمال.
يذكر أن وزارة القوى العاملة تحرص على توفير فرص العمل للخريجين في شركات القطاع الخاص وذلك من خلال مكاتب العمل كما تسعى لتقديم الخدمات للمواطنين.
وتتنوع تخصصات مكاتب العمل والخدمات التي تقدمها للمواطنين وتشمل ما يلي:
1 - استخراج شهادة القيد (كعب العمل) وهي تعني تسجيل بيانات المواطن كراغب في العمل سواء كان من حملة المؤهلات العليا أو المتوسطة أو دون مؤهل وسواء كان طبيعيا أو من ذوي الإعاقة.
2- استخراج الأوراق اللازمة لشهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة قبل دخوله الاختبار المقرر.
3 - ترشيح الشباب من راغبي العمل للمنشأت التي لديها فرص عمل.
4 - استيفاء نسبة المعاقين 5% من المنشآت طبقا للقانون 10 لسنة 2018.
5- التفتيش على المنشآت الخاضعة لقانون العمل 12 لسنة 2003 وتطبيق القانون عليها من حيث عقود العمل أو التأمين على العمال وعدد ساعات العمل وأجور العمال والإجازات وغيرها.
6- التفتيش على عمالة الأطفال وضمان تطبيق قانون الطفل من حيث سن العمل لا يقل عن 14 سنة وحظر عمالة الأطفال في المنشآت ذات الخطورة وعدد ساعات العمل لا تزيد عن 6 ساعات تتخللهم ساعة راحة.
7 - التفتيش على المنشآت لمتابعة أحكام تشغيل النساء.
8 - التفتيش على العمالة الأجنبية بحيث لا تزيد عن 10% من عدد العاملين.
9- حل المنازعات العمالية التي تنشأ بين العمال وأصحاب الأعمال وفي حال تعذر التسوية الودية يتم الإحالة للمحكمة العمالية المختصة.
10 - متابعة نشاط عمال المخابز وضمان التأمين الصحي عليهم وعمل عقود عمل لهم عن طريق المكتب المختص بتشغيل ورعاية عمال المخابز في المديرية.
11- عقد الندوات بالمنشآت بخصوص قانون العمل ومخاطر الإدمان وحقوق المرأة والقضية السكانية وغيرها من الأنشطة التوعوية لتثقيف العمال وأصحاب الأعمال.
يذكر أن وزارة القوى العاملة تحرص على توفير فرص العمل للخريجين في شركات القطاع الخاص وذلك من خلال مكاتب العمل كما تسعى لتقديم الخدمات للمواطنين.