وظائف الحكومة في عُهدة مركز تقييم القدرات والمسابقات.. اختبار لغات «عربي وإنجليزي» وإجادة الحاسب الآلى «شرط أساسي»
«مسابقة مركزية يعلن عنها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في يناير ويونيو».. قاعدة قانونية أقرها قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016، لتحديد «التعيينات» في الجهاز الإداري بالدولة.
كما نص القانون أن يسجل المتقدمون للوظائف التي سيتم الإعلان عنها من خلال استمارة إلكترونية، وسينشر جدول الاختبارات التي سيتم عقدها على بوابة الحكومة المصرية خلال أسبوع من انتهاء التقديم للوظائف وتشكل في الجهاز، بقرار من الوزير المختص لجنة للاختيار برئاسة رئيس الجهاز، وعضوية ثلاثة من العاملين بالجهاز يرشحهم رئيس الجهاز، وخمسة من الخبراء في مجالات الامتحانات والتقويم والإحصاء والإدارة والقانون والتخصصات المهنية والوظيفية المختلفة.
تقييم القدرات والمسابقات
وبناء على ذلك تم إنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات والتابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والذي يعد أحد المراكز المهمة والذي تم افتتاحه 9 يوليو 2019 من قبل رئيس مجلس الوزراء المهندس مصطفى مدبولي، وهذا المركز الذي سيكون له دور فعال خلال الفترة المقبلة في اختيار الموظف الأنسب للعمل بالجهاز الإداري بالدولة.
وكان الهدف من إنشاء مركز «تقييم القدرات والمسابقات» إنشاء منظومة إلكترونية متكاملة مميكنة لا تسمح بالتدخل البشري، وهي منظومة تم تقييمها من قبل الرخصة الدولية لقيادة الأعمال والتي تعتمد على عدد من بنوك الأسئلة في كافة التخصصات لضمان المساهمة في تطوير وتحديد قدرة الموظفين على النحو الذي يواكب قدرات الدولة.
وأنشأ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مركز تقييم القدرات والمسابقات، استنادا لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016؛ بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي ولضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة وضمان كفاءة استخدام مخصصات التدريب، إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة، كما أنشأ الجهاز المنظومة الإلكترونية.
على أن يكون النظام مُميكنا بالكامل وبمنأى عن أي تدخل بشري ثم عمل على توفير البنية التكنولوجية اللازمة للبدء في التطبيق من خلال توفير قاعات مجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي وإعداد غرفة تحكم مجهزة لتفادي أية مشكلات أو أعطال أثناء اختبارات المتقدمين لشغل الوظائف.
الأسئلة
وأعد بنوك الأسئلة في العديد من التخصصات منها: الجدارات السلوكية، واللغة العربية واللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي والمعلومات العامة وذلك من خلال مجموعة من الخبراء والمتخصصين من أساتذة الجامعات.
وبالفعل تم إجراء تشغيل تجريبي للمنظومة الجديدة وإجراء تقييم شامل للمتقدمين لشغل وظائف قيادية في عدد من المصالح والجهات الحكومية منها: مصلحة الضرائب وهيئة السلع التموينية، إلى جانب تقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية على المستوى المحلى بوزارة التنمية المحلية وأيضا تقييم المتقدمين لعضوية المجلس التطوعي للشباب بمحافظة الوادي الجديد.
وكذلك تقييم الاحتياجات التدريبية لقيادات وزارة البيئة، ويأتي الهدف من بإنشاء المركز أن تكون مؤمنة ضد أي تدخل بشرى، لضمان تحقيق هدفها، والذي يتمثل في توفير آلية موضوعية لتقييم قدرات الموظفين والمتقدمين لشغل الوظائف الحكومية بما يحقق أكبر قدر من العدالة والنزاهة والشفافية لصالح الجميع.
الاحتياجات التدريبية
وفي الفترة الأخيرة حرصت عدة وزارات وجهات على إجراء عملية تقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية وغير قيادية بها أو لتقييم الاحتياجات التدريبية لموظفيها، ففي وزارة النقل قام الجهاز بتقييم 6 آلاف و466 مهندسا تقدموا لشغل 150 وظيفة بالهيئة القومية لسكك حديد مصر.
كما تم تقييم القيادات المحلية وقيادات مديرية التربية والتعليم بمحافظة الوادى الجديد باستخدام منظومة تقييم القدرات والمسابقات، حيث تم تقييم 476 قيادة وذلك بمديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وتم تسليم النتائج إلى اللواء محمد الزملوط محافظ الوادى الجديد كما انتهى الجهاز من تقييم 587 من العاملين بالديوان العام لمحافظة الإسماعيلية ومديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة.
وتم إعداد اختبارات التقييم بالتعاون مع أساتذة جامعات وخبراء متخصصين في هذا المجال بناء على معايير الاختيار والشروط الواجب توافرها في القيادة المحلية، ومن المقرر أن يخضع المتقدم لعدة اختبارات منها اختبار في اللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبار الجدارات السلوكية واختبار آخر لقياس المعلومات والمعارف العامة ومهارات إجادة الحاسب الآلى.
كما حصل مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز على الاعتماد الدولى من الرخصة الدولية لقيادة الأعمال المُمثل الإقليمى لجامعة ميزورى الأمريكية، ليس فقط ذلك بل خضع مركز تقييم القدرات للتحقيق من كفاءته محلي ودولي وتم استخدامها في تقييم عدد من الموظفين في عدد من الجهات الإدارية.
ووفقا لمصادر مسئولة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه سيتم عقد اختبارات التقدم لوظائف بالجهاز الإداري في المركز، مشيرة إلى أنه بالفعل تم تقييم عدد من الموظفين في الفترة السابقة في عدد من الجهات الإدارية للموظفين المتقدمين لوظائف بالندب من جهة لأخرى أو حتى المتقدمين لوظائف قيادية.
الاختبارات
وأشارت إلى أن عملية الاختبارات في المركز تتم على نوعين النوع الأول «الاختبارات» في المعلومات العامة والإنجليزي واللغة العربية والحاسب الآلي، وتم وضع تلك الأسئلة -كما ذكر في السابق- من قبل أساتذة وخبراء متخصصين تم التعاقد معهم من قبل الجهاز ويتم تغييرهم باستمرار.
وأكدت المصادر أنه يتم عمل ما يسمي ببطاريات أسئلة (بنك أسئلة) والجهاز يقوم بالتبديل بين البطاريات كما لا يوجد امتحان متشابهة مع الآخر كما لا يتم تكرار تلك الأسئلة بين الامتحان والآخر، مشيرة إلى أن «النوع الثاني من الاختبارات هو التخصصي والذي يتم بالتنسيق بين الجهاز والجهة التي تريد الموظفين لديها أو المتقدمين لوظائف لديها حيث إن هناك جهات تقوم بإعطاء أسئلة للجهاز.
ويقوم الجهاز بضم تلك الأسئلة ضمن الأسئلة التي يقيم على أساسها الموظف، والعنصر البشري لا يوجد له أي دور في مركز تقييم القدرات والمسابقات والمركز مميكن بالكامل وجميع مراحل التقييم تتم بشكل إلكتروني».
نقلًا عن العدد الورقي...
كما نص القانون أن يسجل المتقدمون للوظائف التي سيتم الإعلان عنها من خلال استمارة إلكترونية، وسينشر جدول الاختبارات التي سيتم عقدها على بوابة الحكومة المصرية خلال أسبوع من انتهاء التقديم للوظائف وتشكل في الجهاز، بقرار من الوزير المختص لجنة للاختيار برئاسة رئيس الجهاز، وعضوية ثلاثة من العاملين بالجهاز يرشحهم رئيس الجهاز، وخمسة من الخبراء في مجالات الامتحانات والتقويم والإحصاء والإدارة والقانون والتخصصات المهنية والوظيفية المختلفة.
تقييم القدرات والمسابقات
وبناء على ذلك تم إنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات والتابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والذي يعد أحد المراكز المهمة والذي تم افتتاحه 9 يوليو 2019 من قبل رئيس مجلس الوزراء المهندس مصطفى مدبولي، وهذا المركز الذي سيكون له دور فعال خلال الفترة المقبلة في اختيار الموظف الأنسب للعمل بالجهاز الإداري بالدولة.
وكان الهدف من إنشاء مركز «تقييم القدرات والمسابقات» إنشاء منظومة إلكترونية متكاملة مميكنة لا تسمح بالتدخل البشري، وهي منظومة تم تقييمها من قبل الرخصة الدولية لقيادة الأعمال والتي تعتمد على عدد من بنوك الأسئلة في كافة التخصصات لضمان المساهمة في تطوير وتحديد قدرة الموظفين على النحو الذي يواكب قدرات الدولة.
وأنشأ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مركز تقييم القدرات والمسابقات، استنادا لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016؛ بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي ولضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة وضمان كفاءة استخدام مخصصات التدريب، إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة، كما أنشأ الجهاز المنظومة الإلكترونية.
على أن يكون النظام مُميكنا بالكامل وبمنأى عن أي تدخل بشري ثم عمل على توفير البنية التكنولوجية اللازمة للبدء في التطبيق من خلال توفير قاعات مجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي وإعداد غرفة تحكم مجهزة لتفادي أية مشكلات أو أعطال أثناء اختبارات المتقدمين لشغل الوظائف.
الأسئلة
وأعد بنوك الأسئلة في العديد من التخصصات منها: الجدارات السلوكية، واللغة العربية واللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي والمعلومات العامة وذلك من خلال مجموعة من الخبراء والمتخصصين من أساتذة الجامعات.
وبالفعل تم إجراء تشغيل تجريبي للمنظومة الجديدة وإجراء تقييم شامل للمتقدمين لشغل وظائف قيادية في عدد من المصالح والجهات الحكومية منها: مصلحة الضرائب وهيئة السلع التموينية، إلى جانب تقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية على المستوى المحلى بوزارة التنمية المحلية وأيضا تقييم المتقدمين لعضوية المجلس التطوعي للشباب بمحافظة الوادي الجديد.
وكذلك تقييم الاحتياجات التدريبية لقيادات وزارة البيئة، ويأتي الهدف من بإنشاء المركز أن تكون مؤمنة ضد أي تدخل بشرى، لضمان تحقيق هدفها، والذي يتمثل في توفير آلية موضوعية لتقييم قدرات الموظفين والمتقدمين لشغل الوظائف الحكومية بما يحقق أكبر قدر من العدالة والنزاهة والشفافية لصالح الجميع.
الاحتياجات التدريبية
وفي الفترة الأخيرة حرصت عدة وزارات وجهات على إجراء عملية تقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية وغير قيادية بها أو لتقييم الاحتياجات التدريبية لموظفيها، ففي وزارة النقل قام الجهاز بتقييم 6 آلاف و466 مهندسا تقدموا لشغل 150 وظيفة بالهيئة القومية لسكك حديد مصر.
كما تم تقييم القيادات المحلية وقيادات مديرية التربية والتعليم بمحافظة الوادى الجديد باستخدام منظومة تقييم القدرات والمسابقات، حيث تم تقييم 476 قيادة وذلك بمديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وتم تسليم النتائج إلى اللواء محمد الزملوط محافظ الوادى الجديد كما انتهى الجهاز من تقييم 587 من العاملين بالديوان العام لمحافظة الإسماعيلية ومديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة.
وتم إعداد اختبارات التقييم بالتعاون مع أساتذة جامعات وخبراء متخصصين في هذا المجال بناء على معايير الاختيار والشروط الواجب توافرها في القيادة المحلية، ومن المقرر أن يخضع المتقدم لعدة اختبارات منها اختبار في اللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبار الجدارات السلوكية واختبار آخر لقياس المعلومات والمعارف العامة ومهارات إجادة الحاسب الآلى.
كما حصل مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز على الاعتماد الدولى من الرخصة الدولية لقيادة الأعمال المُمثل الإقليمى لجامعة ميزورى الأمريكية، ليس فقط ذلك بل خضع مركز تقييم القدرات للتحقيق من كفاءته محلي ودولي وتم استخدامها في تقييم عدد من الموظفين في عدد من الجهات الإدارية.
ووفقا لمصادر مسئولة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه سيتم عقد اختبارات التقدم لوظائف بالجهاز الإداري في المركز، مشيرة إلى أنه بالفعل تم تقييم عدد من الموظفين في الفترة السابقة في عدد من الجهات الإدارية للموظفين المتقدمين لوظائف بالندب من جهة لأخرى أو حتى المتقدمين لوظائف قيادية.
الاختبارات
وأشارت إلى أن عملية الاختبارات في المركز تتم على نوعين النوع الأول «الاختبارات» في المعلومات العامة والإنجليزي واللغة العربية والحاسب الآلي، وتم وضع تلك الأسئلة -كما ذكر في السابق- من قبل أساتذة وخبراء متخصصين تم التعاقد معهم من قبل الجهاز ويتم تغييرهم باستمرار.
وأكدت المصادر أنه يتم عمل ما يسمي ببطاريات أسئلة (بنك أسئلة) والجهاز يقوم بالتبديل بين البطاريات كما لا يوجد امتحان متشابهة مع الآخر كما لا يتم تكرار تلك الأسئلة بين الامتحان والآخر، مشيرة إلى أن «النوع الثاني من الاختبارات هو التخصصي والذي يتم بالتنسيق بين الجهاز والجهة التي تريد الموظفين لديها أو المتقدمين لوظائف لديها حيث إن هناك جهات تقوم بإعطاء أسئلة للجهاز.
ويقوم الجهاز بضم تلك الأسئلة ضمن الأسئلة التي يقيم على أساسها الموظف، والعنصر البشري لا يوجد له أي دور في مركز تقييم القدرات والمسابقات والمركز مميكن بالكامل وجميع مراحل التقييم تتم بشكل إلكتروني».
نقلًا عن العدد الورقي...
