حالات لا يخضع فيها الموظف المعاد تعيينه لفترة اختبار.. تعرف عليها

استقر رأي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على أنه إذا ثبتت صلاحية الموظف للقيام بأعباء الوظيفة، فإنه يأبى أن يوضع مرة أخرى تحت الاختبار ولو أعيد تعيينه في وظيفته السابقة أو وظيفة أخرى، فإذا ثبتت صلاحيته ولم تنهِ الجهة الإدارية خدمته فلا يتصور إخضاعه مرة أخرى لفترة اختبار.

وأشار الجهاز بأن فترة الاختبار شرعت لاستكشاف مدى صلاحية العامل للخضوع للنظام القانوني الذي يحكم الوظيفة التي يشغلها العامل سواء استمر في هذه الوظيفة أو أعيد تعيينه في غيرها ما دامت قد ثبتت صلاحيته في الفترة الأولى، إعمالاً لنص المادة 15، حيث لم تشترط من قريب أو بعيد وضع المعاد تعيينه بالمؤهل تحت الاختبار مرة أخرى، ويقتصر تطبيقها على المعينين لأول مرة، كما أن المعاد تعيينه لا يخضع إلى الكشف الطبي طبقاً لما استقر عليه رأي الجهاز المركزي لللتنظيم والإدارة.

"التنظيم والإدارة" ينتهي من تقييم 108 متقدمين لشغل 11 وظيفة قيادية بجامعة الأزهر

وقد ورد كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى مديريات التنظيم والإدارة رداً على شكوى موظفة في وزارة الإسكان تتضرر من خضوعها إلى فترة اختبار بعد تسوية حالتها بالمؤهل الأعلى الحاصلة عليه.

وأوضح الجهاز بأن المعاد تعيينه لا يعتبر تعييناً مبتدأ ولا يقطع العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله التي تحكمها اللوائح والقوانين.