للموظفين.. كل ما تريد معرفته عن تقرير تقويم الأداء

من المتعارف ووفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 أنه سيتم تقويم أداء الموظف بأي جهة إدارية على السنة المالية على مرتين قبل وضع التقرير النهائي.

أما عن تقويم الموظف الذي لم يقم فعليا بالوحدة لمدة ستة شهور بسبب التجنيد أو الاستدعاء للاحتياط أو المرض أو الاستبقاء أو لإجازة رعاية الطفل أو لعضوية أحد المجالس النقابية، حيث يتم تقويم هؤلاء بمرتبة كفء حكما ويقدر بمرتبة امتياز حكما إذا كان تقويم أدائه في العام السابق امتياز.

المستحقات المالية للموظف المتوفى من الجهة المنتدب إليها ومنها

وعن المدة المحددة من التظلم من تقرير تقويم الأداء فهي 15 يوما من تاريخ الإعلان بالتقرير، وعن مدة البت في التظلم فتبلغ ستين يوما من تاريخ تقديمه ويتعين على الوحدة الإدارية إعلان الموظف بأسباب نتيجة التظلم.

أما عن حكم الموظف الذي يحصل على تقريرين سنويين بمرتبة ضعيف فسيتم عرض أمر الموظف على لجنة الموارد البشرية لنقله لوظيفة أخرى ملائمة في ذات مستوى وظيفته لمدة سنة فإذا تبين للجنة الموارد البشرية بعدها أنه غير صالح للعمل اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة 6 شهور فإذا تبين للجنة بعدها أنه غير صالح للعمل تقترح اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية.