تعرف على المدة القانونية لمحو الجزاءات وإجراءات محوها

حددت المادة 67 من قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 الحالات التي يتم فيها محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:

1. سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
2. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما.
3. ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما.
4. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.

للموظف العام.. محظورات يجب تجنبها حتى لا تقع تحت طائلة القانون

وهناك إجراءات يتم اتخاذها لمحو الجزاء على الموظفين بالجهات الإدارية بالدولة وهي أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد كشوف محو الجزاء تمهيدا لعرضها على السلطة المختصة موضحا بها الاسم ورقم قرار الجزاء وتاريخه وتاريخ المحو وعرضه على لجنة الموارد البشرية لاعتماده من السلطة المختصة بعد موافقة التنظيم والإدارة.

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة الجزاء.