تعرف على نظام التعاقد الوظيفي ومدة ومعايير اختيار المتعاقدين وأجورهم

نظام التعاقد الوظيفى للجهات الإدارية والصادر بشأنه قرار وزير التخطيط رقم ١٢٥ لسنة ٢٠١٨ هو تعاقد على القيام بالأعمال المؤقتة أو الموسمية ومن ضمن شروطه أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول من موازنة الوحدة (أجور موسميين).

وشملت الشروط أن تقدم الوحدة إفادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالحاجة لإجراء التعاقد، وأن تقدم الوحدة إفادة من وزارة المالية بسماح الاعتمادات المالية المخصصة لديها لهذا الغرض والمدرجة بموازنة الوحدة بالصرف للتعاقد حتى نهاية السنة المالية وألا يزيد عدد المتعاقد معهم على نسبة %3 من عدد المستويات الوظيفية المشغولة بالوحدة وللوزير المختص إعادة النظر دوريا في هذه النسبة، واشترط النظام عدم تعاقد الوحدة إلا بموافقة الوزير المختص بناءً على طلب من السلطة المختصة، موضحًا به مدة ومكافأة التعاقد المقترحة.

هل يضاف حافز التميز للأجر الوظيفى أم إلى المكمل.. تعرف على الإجابة

ومن إجراءات التعاقد الوظيفي إعلان الوحدة عن حاجتها للتعاقد على نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة، وأن يكون الإعلان في أماكن ظاهرة بالوحدة وعلى الموقع الإلكتروني للوحدة وعلى بوابة الحكومة المصرية ولا يلزم الإعلان إذا قلت مدة التعاقد عن 6 أشهر بالنسبة للأعمال المؤقتة أو الموسمية ولا يجوز في هذه الحالة تجديد التعاقد.

أما عن مدة التعاقد فقد حدد النظام أنه لا يجوز أن تزيد مدة التعاقد على سنة (١١ شهرا) على أن تنتهى بنهايتها أو بانتهاء الأعمال أو المهام المتعاقد عليها أيهما أقرب، ويجوز بقرار من السلطة المختصة تجديد التعاقد ولا يجوز في جميع الأحوال تجديد التعاقد إلا لمدة واحدة فقط.

وعن معايير اختيار المتعاقدين اشترط النظام أن يكون اختيار المتعاقدين على أساس الجدارة والكفاءة وفقًا لشروط التعاقد وبمراعاة النسبة القانونية للأشخاص ذوى الإعاقة كما اشترط تقويم أداء المتعاقد لمدة 6 أشهر فأكثر، وفقا لتقييمات قانون الخدمة المدنية، ولا يجوز تجديد التعاقد لمن حصل على تقرير تقويم أداء أقل من فوق المتوسط.

وبالنسبة للأجور، حدد النظام قيمة مكافأة التعاقد الشهرية للمتعاقد معه بما لا يجاوز كامل الأجر الشهرى المستحق لنظيره في ذات المستوى الوظيفى الذي يشغل وظيفة دائمة بالوحدة.