15 التزاما للجهات الإدارية تجاه الموظفين.. تعرف عليها

حددت مدونة السلوك الوظيفي والتي أطلقها المعهد القومي للإدارة عدة التزامات للجهات الإدارية تجاه الموظفين الذين يعملون بها وشملت تلك الالتزامات ما يلي:

1 _ تعريف الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي المنصوص عليها بالمدونة

2 - تهيئة ظروف عمل آمنة وعادلة وصحية للموظفين، تلبي المتطلبات الأساسية لهم واحتياجاتهم وأهدافهم الشخصية والعملية.

3- تشجيع الموظفين على التواصل وإبداء الرأى لحل الصعوبات والمشكلات التي يواجهونها أثناء أدائهم واجباتهم الوظيفية.

4- اتخاذ الإجراءات ذات العالقة بـ: اختيار أو تعيين الموظفين أو ترقيتهم أو تدريبهم أو مكافأتهم أو تقييمهم أو نقلهم أو انتدابهم أو إعارتهم أو بأي من الأمور المتعلقة بأعمالهم، بشفافية ونزاهة بعيد عن أية اعتبارات ذات صلة القرابة أو الصداقة أو بالمفاهيم النفعية، ودون أي تمييز مبني على النوع الاجتماعي أو العرق أو العمر أو الدين، واتباع أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية، والتقيد التام بالصلاحيات وإجراءات العمل المعتمدة.

ضوابط تعامل الموظف مع وسائل التواصل الاجتماعي

5- تحديد مهام الموظف ومسئولياته وما يتوقع منه من إنجاز بوضوح تام، مع توفير كافة المعلومات التي تمكنه من أداء تلك المهام.

6- توفير فرص التدريب المناسب والمستمر لتحسين فرص تقدمه في مساره الوظيفي وفقا لنظام الخدمة المدنية.

7 _ ضمان حرية الرأي والتعبير في إطار النصوص القانونية ووفق أحكام هذه المدونة.

8_ ضمان حق الموظف في التظلم أو الشكوى من أي قرار خاطئ اتخذ بحقه وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية.

9 _ معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة من الناحية الإدارية بما في ذلك من عدالة منح الأجر بتقاضي القائمين بالوظائف المماثلة رواتب متساوية.

10_ للموظف الحق في الحصول على الأجر المقرر لوظيفته.

11_ يحق للموظف الحصول على تعويض عادل عن الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها أثناء تأدية وظيفته أو بسببها.

12_ للموظف الحق في التظلم من تقرير تقويم أدائه السنوي.

13- الابتعاد عن التعسف في معاملة الموظفين والبعد بهم عن تدخل الميول الشخصية أو الإكراه على الموالاة لأغراض شخصية أو سياسية.

14- حماية الموظفين من التعرض للإيذاء بسبب إدلائهم بمعلومات بشكل قانوني وهو ما يتعارض مع القوانين والقواعد والنظم.

15 - توفير كافة قواعد السلامة المهنية – والتي تتمثل فيما يلى: للموظف الحق في أن يعلم بشكل واضح كافة الأخطار التي يمكن أن يتعرض لها بسبب العمل، والحصول على التدريب الملائم لتفادي هذه الأخطار وللموظف حق الحصول على مختلف معدات وتجهيزات الحماية الشخصية المحددة للوقاية من التعرض لأخطار، وأية خدمات ومتطلبات صحية ووقائية ذات صلة بالحماية دون أي تكلفة مالية عليه وحق الموظف في إبلاغ السلطات العليا إذا لاحظ وجود قصور في إجراءات الصحة والسلامة المهنية.