تعرف على ضوابط البرنامج المختلط من شركات تأمينات الحياة لموظفي الشركات
لأن كل منشأة تهتم بموظفيها وحريصة على الاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء في ظل انتشار الاقتصاد التنافسى، تحرص شركات تأمينات الحياة على تقديم العروض التي تتناسب مع الاحتياجات والمساعدة في اتخاذ القرار الصائب.. ومن بين الإجراءات والبرامج التي توفرها شركات تأمينات الحياة لعملائها من موظفى الشركات:
تعرف على ضوابط وآليات وتغطيات وثيقة التأمين على حياة موظفي الشركات
- البرنامج المختلط
تلتزم بعض الشركات بدفع مبلغ التأمين قد يكون: مبلغا ثابتا قدره 000 10 أو، 20000 جنيه أو مضاعفاتها أو دفع عدد من الشهور من الأجر الشهرى أي 10 أو، 20 شهرا من الأجر الشهرى للعميل.
وللتغلب على مشكلة التضخم "يمكن رفع الأجر بنسبة ثابتة طوال مدة العقد" وطبقا لما يتم الاتفاق عليه وذلك في حالة تحقق إحدى الحالات الآتية:
- بقاء المؤمن عليه على قيد الحياة حتى بلوغ سن التقاعد.
- وفاة المؤمن عليه لأي سبب خلال مدة التأمين وقبل بلوغ سن التقاعد.
التغطيات الاختيارية:
- تلتزم الشركات بدفع مبلغ التأمين في حالة إصابة المؤمن عليه بالعجز الكلي المستديم المنهي للخدمة نتيجة مرض أو حادث خلال مدة التأمين وقبل بلوغ سن الستين.
- تلتزم الشركات في حالة إصابة المؤمن عليه بالعجز الجزئي المستديم المنهي للخدمة نتيجة مرض أو حادث خلال مدة التأمين (سنة واحدة) وقبل بلوغ سن الستين يتم صرف نسبة من مبلغ التأمين المقابلة لنسبة العجز.
أقساط التأمين:
لحساب التكلفة يجب توفير البيانات الآتية: رقم مسلسل لكل موظف، مبلغ التأمين، تاريخ الميلاد، الوظيفة، الأجر الشهرى " في حالة اختيار مبلغ التأمين عدد من الشهور من الأجر".
- يتم الاتفاق على طريقة السداد التي تناسب صاحب العمل.
انتهاء التأمين:
في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه لأى سبب من الأسباب لغير حالات الوفاة وقبل بلوغ سن التقاعد يوجد عدد من الاختيارات المرنة طبقا لكل منشأة واحتياجاتها.
إرشادات عامة:
- يتم التعامل مع جميع البيانات والمعلومات المعطاة من قبل العميل بسرية تامة.
- الحد الأدنى للسن عند بدء التأمين 18 عاما والحد الأقصى 64 عاما.
