شروط منح تعويض البطالة ومتى يتم صرفه ومن يستحقه؟.. تساؤلات يجيب عنها قانون التأمينات
وافق مجلس النواب على قانون التأمينات والمعاش الجديد المقدم من الحكومة، والبدء في تطبيقه خلال الفترة المقبلة، وخلال السطور القادمة نستعرض شروط التعويض عن البطالة ومتي يتم صرفه ومن يستحقه؟
ما هي الشروط الواجب توافرها حتى يستحق المواطن الحصول على تعويض البطالة؟
أولا ألا يكون المؤمن عليه استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل، وألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، وأن يكون المؤمن عليه مشتركا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة".
من يستحق تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير؟
العامل الذي ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، أبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، إضافة إلي عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية، وإفشائه الأسرار الخاصة بالعمل، ووجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة، واعتدائه على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك اعتدائه اعتداء جسيما على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.
متى يقف صرف تعويض البطالة؟
إذا لم يتردد المؤمن عليه على مكتب القوى العاملة الذي قيد اسمه فيه متعطلًا في المواعيد المحددة ما لم يكن ذلك لأسباب مقبولة.
إذا رفض المؤمن عليه التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة المختص.
إذا جند المؤمن عليه ويعود إليه الحق في صرف التعويض بانتهاء مدة التجنيد، ولا تحسب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض.
إذا اشتغل المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يقل عن قيمة تعويض البطالة.
إذا استحق المؤمن عليه المتعطل معاشًا يقل عن قيمة تعويض البطالة.
