ملتقيات التوظيف كلمة السر في خفض البطالة خلال 2018
بعد إعلان الجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء عن تراجع معدل البطالة في مصر خلال الربع الرابع من عام 2018 في الفترة من شهر أكتوبر إلى ديسمبر 2018، فإن ذلك يدل على أن وزارة القوى العاملة لعبت دورا هاما، وذلك من خلال فرص العمل التي توفرها الوزارة في شركات القطاع الخاص، ومن خلال الملتقيات الوظيفية التي يتم عقدها في المحافظات.
وشهدت السنوات الماضية عزوف الشباب عن العمل في شركات القطاع الخاص، ولكن مع توفير تلك الفرص ووجود ضمانات لحماية العاملين وخاصة التي تم وضعها في قانون العمل الجديد الذي من المقرر أن يتم إصداره خلال الفترة المقبلة، بدأ الشباب باتجاه العمل نحو شركات القطاع الخاص.
وقال المستشار عليو ثابت عليو، وكيل وزارة القوى العاملة في محافظة سوهاج إن أسباب انخفاض معدل البطالة يرجع إلى الملتقيات الوظيفية التي تنظمها وزارة القوى العاملة ومديرياتها بالمحافظة في توفير فرص عمل للشباب في القطاع الخاص، حيث تم توفير الآلاف الفرص.
وأضاف عليو في تصريح لـ " فيتو" أن من ضمن أسباب انخفاض معدل البطالة المشروعات القومية الكبري التي تم افتتاحها والتي تقوم بالتشغيل في جميع المهن في التشييد والبناء ورصف الطرق والبنية الأساسية من مياه وصرف صحي وكهرباء، وجهاز المشروعات كان له دور في القضاء البطالة، وذلك من خلال منح قروض للمشروعات الصغيرة والمتناهية والتي تشمل على كثافة العمالة.
ويقول مجدي البدوي، رئيس النقابة العامة للصحافة والطباعة إن الزيارات الميدانية التي يقوم بها وزير القوى العاملة محمد سعفان، والتي بدأت خلال يناير الماضي ومازالت مستمرة لتوفير فرص عمل للشباب ولذوي الاحتياجات الخاصة وتسليم شهادات أمان على العمالة غير المنتظمة، كان لها دور فعال في تقليل نسبة البطالة
وأشار إلى أن الوزير نظم 6 ملتقيات توظيف في محافظات الجيزة، والإسماعيلية، وأسيوط، والمنيا، وبني سويف، والمنوفية، وفرت 62 ألفا و940 فرصة عمل، وكان لذوي الاحتياجات الخاصة مكانا في هذه الفرص، ولقيت إقبالا يصل إلى 85%؛ مما يؤكد أن ثقافة الشباب بدأت تتغير نحو العمل بالقطاع الخاص.
ونوه البدوي بأن هذه الزيارات لم تقتصر على طرح فرص العمل في الملتقيات، بل طلب الوزير من مديري مديريات القوى العاملة بهذه المحافظات متابعة نتائج كل ملتقى خلال الشهور الثلاثة الأولى بعد افتتاحه، والتعيينات التي تتم أولا بأول، واستمارة (1) تأمينات؛ لمعرفة مدى الفرص التي تم شغلها، وإعادة طرح فرص العمل المتبقية من خلال كل مديرية.
