«أوبر» تدفع 10 ملايين دولار لتسوية دعوى تمييز ضد الأقليات والنساء

ذكرت صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل، أن شركة أوبر وافقت على تسوية بقيمة 10 ملايين دولار في دعوى قضائية جماعية زعمت أنها تمييز ضد الأقليات والنساء اللاتي يعملن في الشركة.

ورفعت الدعوى القضائية في أكتوبر وتمثل 420 امرأة وأشخاص ملونين تم توظيفهم من قبل أوبر كمهندسي برامج يعودون إلى عام 2013، وتفيد الوقائع أن الشركة وافقت أيضًا على تغيير طريقة إدارة التعويضات والترقيات.

وزعمت الدعوى أن النساء والرجال السود، والموظفين اللاتينيين لم يحصلوا على العلاوات، والمكافآت والأموال، والفوائد بنفس المعدل الذي كان عليه زملاء العمل من الذكور أو البيض أو الآسيويين.

وواجهت أوبر مشكلة مستمرة مع التمييز والمضايقة، وأوضحت سوزان فاولر الموظفة السابقة في شركة أوبر، تجربتها مع المضايقات التي وقعت في الشركة العام الماضي في أحد مدوناتها، وهي واحدة من أكثر من 20 موظفًا اتهموا آخرين بالتحرش بعد تحقيق داخلي.

وقالت أوبر في بيان: "تشمل هذه التسوية مطالبات تعود إلى يوليو 2013، وبينما تتطور الشركة باستمرار، فقد قامت بإجراء تغييرات كثيرة منذ ذلك الحين؛ حيث قامت الشركة في العام الماضي بتنفيذ هيكل جديد للرواتب والإنصاف على أساس السوق، وأصلحت عملية مراجعة الأداء".