«مياه الجيزة» تحصل على شهادة الأيزو والمركز الأول في مجال التدريب

حصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالجيزة على شهادة الأيزو والمركز الأول في النهوض بمستوى العملية التدريبية للعاملين بالشركة على مستوى الشركات التابعة على مستوى الجمهورية.

من جانبه أكد المهندس حنفى محمد، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالجيزة، أن الهدف الأساسى للشركة هو الاهتمام بالعنصر البشرى لأنهم بمثابة ثروة للشركة، لافتا إلى أن الشركة تعد من أوائل مؤسسات الدولة التي بدأت في تنفيذ الإستراتيجية الوطنية لتمكين الشباب وإعداد جيل جديد من القيادات الشبابية لاستكمال مسيرة تنمية البلد، وذلك تنفيذا لتعليمات عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية لتدريب الشباب وتأهيلهم لتولى المناصب القيادية.

وأشار رئيس شركة مياه الجيزة، إلى أن الشركة بدات في استحداث نظم التدريب للعاملين بها لمواكبة التطور التكنولوجي الحالي، موضحا أنه لأول مرة في قطاع المياه على مستوى الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى وشركاتها التابعة يتم تدريب العاملين على برامج متخصصة شاملة في إدارة مرافق مياه الشرب والصرف الصحي في جميع التخصصات بالتعاون مع نخبة متميزة من أعضاء هيئة التدريس بكليات الهندسة والعلوم والتجارة والحقوق، وذلك لتأهيلهم الكامل لإدارة مرافق المياه والصرف من خلال رؤية علمية دقيقة وغير مسبوقة.

وأضاف حنفي أنه يتم تدريب العاملين بالشركة على احدث البرامج العالمية حيث تتم إجراءات ترقية العاملين بالشركة وفقا للدرجات بعد اجتيازهم دورات تدريبية عالمية في المسار الوظيفى بنجاح

وأوضح رئيس مياه الجيزة أنه تم تنفيذ المخطط من التدريب بزيادة 35% بتكلفة أقل من المخطط لها خلال العام المالى الماضى، وذلك من خلال عقد 22 دورة فنية و3 دورات مالية و19 دورة إدارية و46 ندوة وورشة عمل من خارج الخطة في مجالات متعددة تلبية لاحتياجات قطاعات الشركة وبرامج الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.

‏‫من جانبها قالت درية طاهر، رئيس قطاع التدريب بالشركة، أن برنامج إدارة المرافق يشمل تدريب العاملين الذين اجتازوا برامج إعداد القادة للصف الثانى على 4 مراحل تتضمن الشق الفنى والشق الإداري والمالى والسلوك الوظيفى وكيفية إدارة المشروعات بهدف اختيار قيادات للشركة في مجلس إداراتها. 

وأشارت إلى أنه يتم تدريب من اجتازوا دورات قيادة الصف الثانى على كيفية إدارة الأزمات، مشيرة إلى أنه يتم تسكين هؤلاء الشباب في مراكز قيادية بالشركة بوظائف مديري إدارات بالإضافة إلى شغل وظيفة نائب مدير عام أو نائب رئيس قطاع من خلال تعديل الهيكل الوظيفي للشركة على مستوى المحطات والشبكات بهدف منحهم الفرصة كاملة لخدمة الشركة والعاملين بها، وتطبيق مبدأ دعم الشباب لتولى المناصب القيادية خلال المرحلة الجديدة، ما يؤكد استمرار منظومة دعم الشباب في كافة القطاعات التابعة.