محمد جميل: قانون الخدمة المدنية عالج تشوهات الأجور
قال المستشار محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية سيعالج التشوه في الأجور، وذلك من خلال تقريب التفاوت غير المبرر في الأجور بين العاملين في وحدات الجهاز الإدارى للدولة تحقيقا للعدالة الاجتماعية.
وأشار جميل إلى أنه ياتي ذلك من خلال جدول أجور مبسط يتكون من عنصرين فقط هما الأجر الوظيفى والأجر المكمل، مؤكدًا أن ما كان يحدث أن كل وحدة إدارية كانت تقرر لنفسها البدلات والحوافز منعزلة عن باقى الوحدات الأخرى، وكانت السلطة المختصة تصدر قرارًا بالحوافز بعد موافقة وزارة المالية.
وأضاف جميــل لـ"فيتــو" أن بعض الوحدات تحصل على حوافز تصل إلى ١٦٠٠٪، ووحدات أخرى لا تزيد على ٢٠٠٪ ووفقًا لهذا القانون فإن الدولة تهدف إلى رفع العاملين الذين يحصلون على ٢٠٠٪ كحوافز ليقتربوا من الذين يحصلون على حافز ١٦٠٠٪ وذلك تدريجيًا، وفى نفس الوقت فإن من كان يحصل على ١٦٠٠٪ فإنه لن يقف عند ذلك وإنما سوف يتم زيادته ولكن ليس بالنسبة السابقة.
