11 حالة تنهي عمل موظفي الحكومة وفقا لقانون الخدمة المعدل
حدد مشروع قانون الخدمة المدنية المعدل والذي جري إرسالة إلى مجلس النواب للبت فيه حالات إنهاء خدمة الموظفين بالجهاز الإداري بالدولة، وإحالتهم للمعاش والتي شملت 11 حالة.
وطبقًا لما ورد في قانون الخدمة المدنية المعدّل يتم إنهاء خدمة الموظف في أي جهة حكومية خاضعة لقانون الخدمة المدنية، في الحالات التالية: إذا بلغ الموظف سن الـ60 يتم إنهاء خدمته فورًا مع مراعاة قوانين التأمين الاجتماعي، التي تم الإشارة إليها في نفس القانون.
بقرار من رئيس الجمهورية، طبقًا لاعتبارات يقدّرها مد الخدمة لشاغلي وظائف الإدارة العليا مدة لا تزيد عن 3 سنوات.
في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته.
الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يومًا متتاليًا، مالم يقدم خلالها الموظف عذر مقبول يثبت ذلك والفصل من الخدمة أو الإحالة للمعاش.
الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة 30 يومًا «غير متصلة» في السنة وفقد الجنسية “للموظف المصري”، وانتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى “غير المصريين” وعدم لياقة الموظف صحيًا بقرار من المجلس الطبي المختص والالتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص أو إذن.
الحكم على الموظف بعقوبة جنائية مقيدة للحرية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
في حالة وفاة الموظف، يتم صرف ما يعادل أجر شهرين كاملًا لتلبية طلبات الجنازة لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات من ذوي الموظف.
