كواليس تشكيل «مجالس إدارات الشركات القابضة».. مصادر: استقالة «بسيوني» من «المعدنية».. استمرار «العدل» في «الكيماوية».. مطالبات بتمكين الشباب وضخ دماء

وأضاف أن الصف الثاني بشكل عام يترنح ما بين الصف الأول والثالث، لعدم حصوله على التدريبات الحقيقية التي تمكنه من تولي القيادة.

عنصر «السن»
ومن ناحيته، قال أحمد فؤاد عبد العزيز، عضو مجلس إدارة الشئون الفنية بالشركة القابضة للتشييد والتعمير، إحدى شركات قطاع الأعمال العام، إنه من غير المنطقي أن يكون عنصر السن هو العنصر الوحيد لاختيار رؤساء الشركات التابعة لقطاع الأعمال.

وأشار إلى ضرورة الانتباه لعدة عناصر أخرى، مثل الخبرة والقدرة على العطاء وتحقيق الخطة والأرباح والتطوير، مؤكدًا أن الشركة القابضة للتشييد والتعمير، حريصة على إعداد القيادات الشابة من الصف الثاني، حتى تتمكن من تولي المناصب في المستقبل.

خبرة الكبار
وأضاف «عبد العزيز» أنه لا غنى عن خبرة كبار السن في تطوير أداء الشركات، منوهًا إلى أن الهدف في نهاية الأمر ينبغي أن يكون التخلص من القيادات التي أخفقت في التطوير وإعادة الهيكلة والإبقاء على القيادات التي تمكنت من ذلك.

وطالبت الدكتورة يمنى الحماقي، عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للأدوية، بضرورة أن تخضع معايير الاختيار للمبادئ والشفافية، ليتم اختيار الأكفأ وليس صاحب الوساطة أو اللجوء إلى أهل الثقة، كما كان يحدث من قبل.

وأوضحت أن معيار الاختيار ينبغي أن تكون مبنية على الخبرة التي تمكن القيادات الجديدة من تطوير القطاع بصرف النظر عن السن، خاصة أن القيادات من الصف الثاني لم يتم تأهيلها كما ينبغي، لعدة ظروف خلال الفترة الماضية.

حجم الأرباح
وأضافت أن ضخ الدماء الجديدة خطوة إيجابية ولكنه يستوجب إعداد قيادات حقيقية من الصف الثاني، تتولى مهام القيادات الحالية، شريطة أن تكون قادرة على ذلك، مؤكدة أن الفيصل في نهاية الأمر هو حجم أرباح وخسائر الشركات.

وقال جمال عثمان، القيادي العمالي بشركة طنطا للكتان، إحدى الشركات التابعة للشركة القابضة الكيماوية، إن القيادات في قطاع الأعمال العام سبب رئيسي في فشله، مطالبًا بضرورة استبعاد القيادات ممن تخطوا السن القانوني، واستبدالهم بآخرين من الشباب، حتى يتمكنوا من النهوض بها.

قيادات ضد الفساد
وأضاف أن القطاع بحاجة لقيادات قادرة على التصدي للفساد، مستنكرًا الحديث عن عدم وجود قيادات صالحة من الصف الثاني، مبررًا ذلك باستحواذ مجموعة من كبار السن على المناصب بقطاع الأعمال، والتخلص من الشباب من خلال فتح الأبواب أمام المعاش المبكر، وإهمال إعداد الكوادر الشابة، الأمر الذي أدى إلى تراجع أداء قطاع الأعمال وكبد الخسائر في الفترات الماضية.

واستنكر أيضًا الترويج لفكرة خاطئة بأن الشباب لا يمتلك القدرة على تولي المناصب، مطالبًا بضرورة الإعداد الجيد لهذه الكوار وتمكينها من تولي المناصب.