التنظيم والإدارة: صرف الحوافز للعاملة الحاصلة على إجازة وضع
كشف مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن أحقية العاملة، الحاصلة على إجازة وضع، في صرف حافز إشراف ومن شروطه أن يكون مستحقه على رأس العمل.
وأضاف المصدر لـ«فيتو»، أنه حال كون العاملة الحاصلة، على إجازة وضع تصرف هذا الحافز قبل حصولها، على إجازة الوضع، فيرى أحقيتها في صرفه، باعتبار أن إجازة الوضع إجازة وجوبية استثنائية، تحصل عليها العاملة على الأجر الأساسي، مضافًا إليه الحوافز والجهود غير العادية والبدلات وفقًا للمبادئ المستقرة.
