بالصور.. محافظ المنوفية يفاجئ 15 قرية و4 مدن بجولة ليلية وخصومات
تفقد محافظ المنوفية الدكتور هشام عبد الباسط مساء أمس في جولة مفاجأة قام بها، متخذًا موعدًا جديدًا للمرور للتأكد من قيام الجهة الحكومية المكلفة بالخدمة بتأدية أعمالها بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية حيث بدأت الجولة من الساعة الـ5:30 مساءً واستمرت حتى الساعه 10:40.
وشملت الجولة المرور على 15 قرية و4 مدن "شبين، سرس، الباجور ومنوف"، تفقد خلالها المحافظ حالة الإنارة والطرق والوحدات المحلية والوحدات الصحية ومستشفى سرس الليان المركزى، وقد أسفرت الجولة عن مجازاة رئيس الوحدة القروية بالماي بخصم ثلاثة أيام من راتبه لعدم إضاءة الكشافات بأعمدة الإنارة بطريق الماي، كما اطمأن على انتظام سير العمل بالوحدة الصحية بقرية الحامول التابعة لمركز منوف وأثناء تفقد المحافظ لمستشفى سرس الليان المركزى التقى بوالد الطفل محمد عاطف وأمر بعرض تقرير عن الحالة عليه تمهيدا لتحويل الحالة لإحدى المستشفيات العسكرية وقد أظهر التقرير الطبي أن الطفل يعانى من فشل في التنفس نتيجة عيب خلقي بالرئتين والقلب ومحجوز بقسم العناية المركزة.
وخلال الجولة تبين للمحافظ تردي حالة النظافة في قرية جروان التابعة لمركز الباجور فأمر بمجازاة رئيس الوحدة القروية بخصم ثلاثة أيام من راتبه وكذلك مجازاة رئيس قسم الإنارة بمدينة الباجور.
كما تفقد المحافظ الوحدات الصحية بقرى شبرا بلولة وميت ربيعة والحامول وسنجرج ومنشأة سلطان والوحدة الصحية ببرهيم والحامول ومنشأة سلطان وتبين انتظام العمل داخل مقر الوحدة المحلية كما تبين سوء حالة الطريق داخل القرية وسوء حالة الطريق والإنارة بالوحدة المحلية بطملاى.
وأكد المحافط أن الزيارة الميدانية المفاجئة تكشف للمسئول حقيقة إنجاز الجهة التي تتم زيارتها، وكيفية أداء العمل فيها وجودة الخدمة التي تقدم، مشيرًا إلى أن الزيارات التفقدية لأماكن العمل وسيلة من وسائل التأثير "وليس الرقابة" لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال معرفة كيفية أداء الموظفين لأعمالهم والصعوبات التي تواجههم أثناء العمل.
كما تفقد المحافظ الوحدات الصحية بقرى شبرا بلولة وميت ربيعة والحامول وسنجرج ومنشأة سلطان والوحدة الصحية ببرهيم والحامول ومنشأة سلطان وتبين انتظام العمل داخل مقر الوحدة المحلية كما تبين سوء حالة الطريق داخل القرية وسوء حالة الطريق والإنارة بالوحدة المحلية بطملاى.
وأكد المحافط أن الزيارة الميدانية المفاجئة تكشف للمسئول حقيقة إنجاز الجهة التي تتم زيارتها، وكيفية أداء العمل فيها وجودة الخدمة التي تقدم، مشيرًا إلى أن الزيارات التفقدية لأماكن العمل وسيلة من وسائل التأثير "وليس الرقابة" لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال معرفة كيفية أداء الموظفين لأعمالهم والصعوبات التي تواجههم أثناء العمل.
