وزير التخطيط: قانون الخدمة المدنية عدّل المسار الوظيفي

قال الدكتور أشرف العربي، وزير التخطيط والإصلاح الإداري بالدولة، إنه تم تعديل المسار الوظيفي للموظف ليبلغ عشرة مستويات، تتم الترقية إليها بدلًا من ستة في الوضع الحالي، وكذلك تخفيض المدد البينية للترقية إلى ثلاث سنوات بدلًا من ثمان؛ للترقية من الدرجة الثالثة إلى الثانية، وبدلًا من ست سنوات للترقية من الدرجة الثانية إلى الأولى، وهو ما يُضاعف عدد مرات علاوات الترقية للموظفين.

وأضاف في تصريحات لـ"فيتو"، أنه تضمن مشروع القانون بناء صف ثان من القيادات من داخل الجهات الحكومية، وذلك باستحداث وظيفة من المستوى الرابع (تُعادل الدرجة الأولى ومدير إدارة حاليًا)، ويكون شغلها بمسابقة ولمدة ثلاث سنوات، وتخول شاغليها جانبًا من الإدارة الوسطى بأنشطة الإنتاج والخدمات أو تصريف شئون الجهات التي يعملون بها، أو إدارة فرق عمل أو مجموعات من الموظفين لأداء مهمات متجانسة.

وأشار العربي، إلى أنه فتح المجال لترقية الكفاءات بالاختيار في وظائف الخدمة المدنية، وذلك دون التقيد بالأقدميات بنسب من 20% من المستوى العاشر، ثم 25% من المستوى التاسع، ثم 30% من المستوى الثامن، ثم 40% من المستوى السابع، ثم، 50% من المستوى السادس، ثم 100% لباقي المستويات، وذلك لفرز الكفاءات من داخل الجهاز الإداري للدولة.