«التنظيم والإدارة»: «الخدمة المدنية» يقضي على التفاوت بين الأجور
قالت فوزية حنفي، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية الجديد خطوة على طريق إصلاح الجهاز الإداري للدولة، كما أنه ينص على تقييم أداء الموظفين مرتين في العام بدلًا من مرة واحدة.
وأضافت في تصريحات لـ"فيتو"، أن فصل الموظف وفقًا للقانون الجديد، لا يتم إلا بعد 3 مراحل، تبدأ بالحصول على تقريرين «ضعيف»، ثم نقله إلى قطاع آخر، ثم تخفيض الأجر إلى 50 بالمائة.
وأشارت فوزية، إلى أن قانون الخدمة الجديد سيقضي على التفاوت بين الأجور، داخل قطاعات الجهاز الإداري المختلفة.
