5 شروط لاختيار الوزير.. الكفاءة والموقف الأمني والانتماء السياسي أهمها.. السلوك والعمل تحت الضغوط أبرزها.. «نافعة»: لا يوجد معايير في مصر.. و«فرغلي»: غياب القواعد أدى إلى ظهور سياس
تباينت الآراء حول المؤهلات والإمكانيات التي يجب أن تتوافر في المرشح لمنصب وزاري، وما هي الأسس والمعايير التي يجب أن تتوافر في الأشخاص الذين يقع عليهم الاختيار لتولي الحقائب الوزارية.
معايير الاختيار
وترصد «فيتو»، في هذا التقرير أبرز معايير اختيار الوزراء في مصر وهل هي موجودة بالفعل مقارنة بالدول الأخرى التي تخضع لمعايير صارمة لتولي تلك المناصب.
الوطنية والكفاءة
قال الدكتور معتز بالله عبد الفتاح، أستاذ العلوم السياسية بجامعة القاهرة، إن الوطنية والكفاءة والسيرة الطيبة من أهم المقاييس في اختيار الوزراء.
وأضاف عبدالفتاح أن الملف الأمني أحد العوامل المهمة التي تساعد في اختيار الشخص لهذا المنصب فيجب أن يكون بعيدًا عن الانتماءات السياسية المشبوهة أو أن يكون السجل الجنائي به قضايا تتعلق بالأمن القومي.
السلوك الشخصي
وأضاف عبدالفتاح، أن السلوك الشخصي من أهم تلك المعايير، خاصة أن من يختار الوزراء هم الرئاسة ومجلس الوزراء، بينما يختلف الأمر في الوزارات السيادية التي من الممكن أن تخضع لشروط أخرى وفق طبيعة عملها أو قوانين تحدد عملها.
بدون معايير
وقال الدكتور حسن نافعة، أستاذ العلوم السياسية بجامعة القاهرة، أنه لا يوجد معايير محددة لاختيار الوزراء، لافتًا إلى أن كل وزارة لها اختيار معين.
وأضاف نافعة إنه في بعض الأحيان تكون سلطة الاختيار في يد رئيس الجمهورية، وأوقات أخرى في يد أجهزة الأمن أو وفق تصورات الرئيس.
الظروف الاستثنائية
وأوضح البدرى فرغلى البرلمانى السابق، أنه لا يوجد معايير حاليًا لاختيار الوزراء نظرًا للظروف الاستثنائية بعد ثورة الثلاثين من يونيو، لذلك لم تكن هناك قواعد محددة للاختيار وهو ما أدى إلى وجود بعض السياسات التي تتعارض مع طموحات الشعب.
التشاور
وأضاف فرغلى أن الاختيار في الظروف العادية، يكون من خلال التشاور بين رئيس الجمهورية ورئيس الوزراء، بجانب بعض المعايير الأخرى مثل الكفاءة والقدرة على العمل لفترات طويلة وهو ما نفتقده في الوقت الحالي.
