«الحماقي»: يجب الاعتماد على الكفاءات خلال اختيار رؤساء الشركات القابضة

أكدت الدكتورة يمنى الحماقي، عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للأدوية، إحدى شركات قطاع الأعمال، أن الهدف من تغيير رؤساء الشركات القابضة لا ينبغي التخلص من القيادات التي تجاوزت السن القانوني في مقابل اختيار القيادات الشابة، لأن العبرة بالقيادة التي تمتلك الكفاءة والخبرة والقدرة على الإنجاز والتغيير وليس السن.

وتابعت في تصريحات خاصة لـ«فيتو»، أنه حال توافر الخبرة في القيادات الشابة فالجميع بالطبع يرحب بذلك، ولكن قطاع الأعمال العام شهد تحديات كثيرة خلال الفترة الماضية، وكان على رأسها عدم الاهتمام بالصف الثاني، والكوادر الشابة التي تنظر إليها القيادات كبيرة السن على أنها مصدر لتهديدها والاستحواذ على مناصبها، مؤكدة على ضروة الاهتمام بالقيادات الوسطي والصغيرة وإعدادها جيدا، قبل الحديث عن ضح الدماء الجديدة في قطاع الأعمل العام، حتى يتمكن الشباب من إدارة القطاع بكفاءة مستقبلا.

وأشارت الحماقي أنه من الممكن خلال الفترة الانتقالية الحالية الاستعانة بالخبرة بالتعاون مع القيادات الشابة في صورة اختيار مساعدين من الشباب لرؤساء الشركات القابضة لحين إعداد صف ثاني.

وحول معايير اختيار رؤساء الشركات القابضة أكدت أنه ينبغي تغيير سياسة اللجوء لأهل الثقة على حساب أهل الخبرة، والاستناد لمعايير موضوعية ونزيهة، مطالبة بضرورة إعداد قاعدة بيانات بالخبرات التي نمتلكها في القطاعات المختلفة، حتى نتمكن من الوصول لتلك الخبرات.

وأضافت عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للأدوية، أنه يمكن أيضا الإعلان عن طلب وظائف لتلك القيادات، مع ضرورة اللجوء لشركات قادرة على اختيار الكفاءات المناسبة لكل قطاع، منوهة إلى أن هناك سبل عدة لاختيار الكفاءات.

ويترقب قطاع الأعمال العام تغييرات محتملة لرؤساء الشركات القابضة على رأسها الدكتور محمد يوسف رئيس الشركة القابضة للتأمين.

وأطاحت الحكومة بعد ثورة 30 يونيو بعدد من رؤساء قطاع الأعمال العام بدأت بالمهندس فؤاد عبد العليم رئيس مجلس الإدارة السابق للشركة القابضة للغزل والنسيج، والمهندس صفوان السلمى رئيس الشركة القابضة للتشييد والتعمير، ورئيس الشركة القابضة للصناعات الكيماوية، المهندس يحيى مشالى.