«التنظيم والإدارة في أسبوع».. فحص أوراق المرشحين للتعيين من ذوي الاحتياجات الخاصة.. توفير 6 آلاف وظيفة بمصلحة الجمارك.. اختبارات الكترونية للمتقدمين.. ويجوز للعاملين التسوية بالمؤهل الأعلى

شهد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة فوزية حنفي القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزي، العديد من الفاعليات خلال الأسبوع الماضي.

ذوي الاحتياجات الخاصة

وقالت فوزية حنفي، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن مديريات التنظيم والإدارة بجميع محافظات مصر انتهت من الترشيحات الخاصة بتعيين ذوي الاحتياجات الخاصة، التي أعلن عنها مجلس الوزراء برئاسة المهندس إبراهيم محلب، بتعيين 5000 شخص بجميع الجهات الإدارية بالدولة.

وأضافت في تصريحات لـ«فيتو»، أنه جار إرسال أسماء المرشحين للجهاز، وسيتم فحصها من قبل لجنة من الجهاز ووزارة المالية والقوى العاملة والتضامن الاجتماعي والتخطيط خلال الأيام القليلة المقبلة.

وأشارت إلى أنه فور انتهاء اللجنة المحايدة التي تم تشكيلها من قبل وزارة المالية والتخطيط والتضامن الاجتماعي والجهاز، من فحص أوراق المرشحين للتعيين، سيتم إرسال أسمائهم لمجلس الوزراء؛ للإعلان عنها عبر موقع الحكومة المصرية، وفقا للمادة 14 من قانون الخدمة المدنية الجديد.

وأوضحت فوزية، أن اللجنة المحايدة بدأت عملها بالفعل في فحص أوراق المرشحين للتعيين، وأن عملية الاختيار ستتم طبقا للمعايير المحددة بقانون الخدمة المدنية الجديد، مشيرة إلى أن اللجنة من المتوقع أن تنتهي من الفحص خلال الأيام القليلة المقبلة، ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن الأسماء نهاية الشهر الجاري.

وظائف مصلحة الجمارك
وأوضحت رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز استطاع توفير نحو 6 آلاف درجة وظيفية لمصلحة الجمارك لتعيين عدد من الخريجين بالجامعات الحكومية والمؤهلات المتوسطة وتحت المتوسطة بالهيئة.

وأضافت أن الجهاز انتهى من توفير تلك الدرجات الوظيفية وأخطر مصلحة الجمارك للإعلان عن ذلك في مسابقة يتقدم إليها الخريجون وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد.

وأشارت فوزية إلى أن الجهاز يسعى لتثبيت المعينين بالجهاز الإداري بالدولة والتعاون مع كل الجهات الإدارية بالدولة في توفير الدرجات الوظيفية التي تحتاجها كل جهة وفقا لاحتياجاتها.

وأشارت إلى أن الجهات تقوم بالإعلان عن تلك الدرجات من خلال الصحف والجرائد، موضحة أن الجهاز قام في الفترة الأخيرة بتوفير درجات خالية لمصلحة الضرائب العقارية كما قام بتوفير درجات وظيفية لمصلحة الجمارك وتوزيع وتعيين حملة الماجستير والدكتوراة دفعة عام 2014 على الجهات الإدارية بالدولة وأوائل الخريجين بالجامعات الحكومية دفعة عام 2013.

ولفتت فوزية، إلى أن الجهاز لا يوفر الدرجات الوظيفية من تلقاء نفسه وإنما من خلال الاحتياجات التي تحتاجها كل جهة، موضحة أن جميع الإعلانات التي تم توفيرها والدرجات الوظيفية التي تم الإعلان عنها من خلال الجهاز حقيقة وليست وهمية.

اختبارات إلكترونية
وأكدت رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية الجديد يقضي على الفساد والمحسوبية في التعيينات داخل الجهاز الإداري بالدولة.

وأضافت فوزية، أن التعيينات ستتم عن طريق اختبارات إلكترونية دون تدخل أي عنصر بشري؛ لمنع أي وساطة أو محسوبية في عمليات التعيينات، مؤكدة أن قانون الخدمة المدنية الجديد يحقق العدالة الاجتماعية بين جميع فئات المجتمع، دون محاباة فئة عن غيرها.

التسوية بالمؤهل الأعلى
وقال مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: إنه يجوز للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة التسوية بالمؤهل الأعلى، طالما تمت موافقة لجنة شئون العاملين أو موافقة السلطة المختصة على إجراء التسوية قبل صدور قانون الخدمة المدنية.

وأضاف أنه تم الاطلاع على الفتوى الصادرة من مجلس الدولة بأحقية المعينين من حملة الماجستير والدكتوراه في صرف حافز التميز على بعض المواقع، إلا أنها لم تصل للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعد، مؤكدا أنه فور وصول الفتوي الصادرة من مجلس الدولة إلى الجهاز سيتم العمل بها فورا.