«التنظيم والإدارة»: «الخدمة المدنية» يقضي على فوضى الأجور والحوافز

قالت فوزية حنفي، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن أسباب غضب العاملين بالجهاز الإداري بالدولة من قانون الخدمة المدنية الجديد يرجع إلى تخوفهم على دخولهم المادية، مؤكدة أن القانون يعمل على تحقيق العدالة في الأجور ووضع نظام مرتبط بالأداء ويقضي على فوضى الحوافز والمكافآت والتفاوت في الأجور.

وأضافت في تصريحات لـ«فيتو» أنه لن يضار موظف من مستحقاتهم المالية، مشيرة إلى أن هناك اعتقادا خاطئا عند الموظفين بالجهاز الإداري بأن مبلغه ثابت من بداية تنفيذ القانون حتى خروج العامل على المعاش.

وأشارت فوزية، إلى أن المادة 40 من قانون الخدمة المدنية نصت على أن كل جهة تصدر نظام للحوافز والمكافآت الخاصة بها، موضحة أن هذا الأجر المكمل قابل للزيادة وفقا للنظام الذي تضعه كل جهة ومن الممكن أن يكون زيادة سنوية أو مرتبطا بالترقية بشرط أن يكون مبلغا وليس نسبة.