ننشر توصيات المؤتمر العربي الأول للإصلاح الإداري
اختتمت فعاليات المؤتمر العربى الأول للإصلاح الإداري، الذي تم عقدُه بالقاهرة تحت رعاية وحضور المهندس إبراهيم محلب رئيس مجلس الوزراء، والدكتور أشرف العربى وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، وقيادات وخبراء الفكر والعمل الإدارى بمصر والوطن العربى، وقد ناقش المؤتمر 25 ورقة عمل وبحث خلال أربع جلسات تم عقدها على مدى يومين متتاليين، وقد اتسم النقاش خلال جلسات المؤتمر بالجدية والتفاعل والحوار البناء وقد تم طرح بعض التطبيقات العملية العربية والدولية، ودارت مناقشات المؤتمر حول ربط خطط الإصلاح الإداري بالأهداف التنموية بالدول العربية لتكون برامج الإصلاح الإداري ذات توجه إستراتيجي داعم للتنمية وقد انتهى المؤتمر بعدة توصيات مهمة، جاء على رأسها ما يلى:
في مجال الإصلاح المالي: التحول من الموازنة التقليدية (موازنة الأبواب والبنود والأنواع) إلى موازنة البرامج والأداء بما يكفل ربط مؤشرات الأداء بالإنفاق، وترشيد الإنفاق الحكومي وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للدولة.
في مجال الإصلاح التشريعي: سرعة إصدار قانون الخدمة المدنية الجديد وتفعيله في مصر، واعتبار هذا القانون نوذجًا يحتذى به في قوانين الخدمة المدنية العربية بالإضافة إلى إصدار قانون الحق في الحصول على المعلومات وتداولها بما يحقق الشفافية والنزاهة، وبما يعزز مناخ الاستثمار في مصر ويعمل على زيادة التجارة العربية البينية.
في مجال المشاركة المجتمعية: وضع آليات عملية لتمكين المواطن من المشاركة الفعالة والمسئولية في دعم وتبني توجهات الحكومة.
في مجال الرقابة ومكافحة الفساد: إيجاد آليات واضحة للتنسيق بين أجهزة الرقابة ومكافحة الفساد بالدول العربية، وتعزيز دور المؤسسات الرقابية ومكافحة الفساد ليكون دورا تطويريا داعما للمؤشرات الإيجابية والإصلاح الإداري والتنمية.
في مجال التطوير التنظيمي بالدول العربية: إعادة النظر في الهياكل التنظيمية بكافة مستوياتها بالحكومات العربية وإنشاء لجان تنسيقية لتحقيق الترابط بين أجهزة الدولة، وذلك في ضوء الدور الجديد للحكومة والتحولات الاقتصادية العالمية.
والإشادة بخطة الإصلاح الإداري المصرية بشمولها كل حوانب الإصلاح الإداري (الجانب التشريعي والمالي والإداري) ومحددة بتوقيتات زمنية وبمسئولية التنفيذ.
في مجال تنمية الموارد البشرية: تحويل إدارات شئون العاملين إلى إدارات الموارد البشرية وتفعيل دورها في الارتقاء بأداء العاملين بالجهاز الحكومي.
في مجال تعزيز اللامركزية: وضع برنامج زمني لنقل السلطات والصلاحيات من الحكومة المركزية إلى وحدات الإدارة المحلية (قرية - مدينة - حي - مركز ) بما يكفل تنفيذ الالتزام الدستوري في هذا الشأن.
في مجال تمكين وتعزيز دور الشباب: إحياء مبادرات عربية لتعزيز دور الشباب في الإبداع والابتكار والبحث العلمي وإدماج الشباب في عملية التنمية.
في مجال إعداد القيادات الإدارية: أن تتبنى المنظمة العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بجمهورية مصر العربية، مبادرة قادة التغيير للدول العربية لنشر ثقافة التغيير بين موظفي الخدمة المدنية على أن يتم التركيز خلالها على الجوانب الأخلاقية والسلوكية.
في مجال الاستفادة من التجارب العالمية والعربية: تعميم تجربة المملكة العربية السعودية في قياس رضا المستفيدين على المؤسسات الحكومية العربية وتعميم تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة حول جوائز الجودة والتميز بالمؤسسات العربية لنشر ثقافة الجودة والتميز وتجربة مركز كاسيرتا للتدريب التابع لبرنامج الحكم الرشيد – منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مجال التدريب وبناء القدرات والتنمية البشرية.
