العمل الدولية: النهوض بالعمالة أبرز عناصر المسئولية الاجتماعية للشركات

أكد بيتر فان جوى مدير الفريق الفنى للعمل اللائق بدول شمال أفريقيا ومدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة أن المسئولية لاجتماعية للشركات تتضمن ثلاث عناصر رئيسية الأولى خاصة بتوضيح اهميتها في النهوض بمستوى العمالة في المجتمع والثانية زيادة التنافسية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة لأنها محرك الرئيسي لإيجاد فرص العمل.

وأشار «فان جوى» في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية للمؤتمر السنوى الأول للمسئولية الاجتماعية للشركات لاتحاد الصناعات المصرية بالتعاون مع منظمة العمل الدولية حول المسئولية الاجتماعية للشركات في تعزيز التنافسية، إلى أن العنصر الأخير أنها ليست أعمال خيرية إنما أيضا لديها بعد ربحى ويتعلق بإدارة الأعمال، مشيرا إلى أن منظمة العمل تطلع للعمل مع مصر لتحسين المسئولية الاجتماعية للشركات لجعلها أكثر نجاحها.

وقال: "المسئولية الاجتماعية للشركات تستوجب الالتزام بالقانون، كما أن دور منظمة العمل الدولية ليس قاصرا على تقديم الخدمات لرجال الأعمال فقط بل يمتد عملها ليشمل جميع فئات المجتمع الصناعي من خلال تقدم من خلال تقديم المساعداتهم".