"الأوقاف": "الأقدمية" تفصل في تعيين عمال المساجد بالأوقاف

كشفت مصادر بوزارة الأوقاف، أن الهدف الرئيسى من مسابقة تعيين "عمال المساجد" بوزارة الأوقاف، هو تقنين أوضاع العمالة بأجر.

أوضحت المصادر أن الأوقاف تحصر أسماء وأعداد العمالة بأجر بمختلف مديريات الأوقاف، وستعينهم وفقًا للأقدمية؛ شرط أن تكون عينة تحليل المخدرات سلبية.

واشترطت الوزارة في المتقدم أن يكون من الذكور، أن يكون أدى الخدمة العسكرية أو معفيًا منها، وأن يكون حاصلًا على ( محو الأمية / الابتدائية / الإعدادية ) بحد أقصى، والأولوية للعاملين بالوزارة بأجر مقابل عمل ومؤمن عليه، على أن يقدم كل منهم شهادة تحركات تفيد سفره للخارج من عدمه آخر خمس سنوات، ثم بعد ذلك للأكبر سنًا من بين مستوفي الشروط.

وتقديم إقرار بأن أعلى مؤهل حاصل عليه في تاريخ الإعلان هو( محو الأمية - الابتدائية - الإعدادية) وأى مؤهل أعلى قبل التعيين لا يتم التسوية به ولا يعتد به.

بالإضافة إلى اجتياز الكشف الطبى وتحليل المخدرات ( بمستشفى الدعاة على حساب المتقدم لمن يقع عليه الاختيار الأوليّ)، وأن تكون سن المتقدم عند تقديم أوراقه لا تتجاوز ( 40 عامًا )، ويستثنى من ذلك من يعملون بأجر مقابل عمل ومؤمن عليهم بمعرفة الوزارة، بحيث تضاف مدة عملهم السابقة فوق السن المحددة بحد أقصى 50 عامًا لسن المتقدم منهم.

يذكر أن وزارة الأوقاف أعلنت أمس الأول الثلاثاء، عن مسابقة لتعيين 4258 عاملًا.